广西壮族自治区集体协商.doc

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广西壮族自治区集体协商
工作规范
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广西壮族自治区总工会
二○二○年十月
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广西壮族自治区集体协商
工作规范
为进一步规范全区集体协商工作，提高集体协商针对性和实效性，切实发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，依据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等相关法律法规和政策规定，结合基层工作实际，特制订本工作规范。
一、定义
（一）集体协商
集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。
（二）集体合同
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的重大事项依法通过集体协商签订的书面协议。
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（三）综合性集体合同
综合性集体合同，是指职工一方与用人单位之间依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项中的多项内容，通过集体协商签订的书面协议。
（四）专项集体合同
专项集体合同，是指职工一方与用人单位之间依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训中的某项内容通过集体协商签订的书面协议。
女职工25人以上的企业应当签订女职工特殊保护专项集体合同。
矿山、交通、化工、建筑行业的企业应当签订劳动安全卫生专项集体合同。
（五）工资集体协商
工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资支付时间等劳动报酬事项进行平等协商的行为。
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（六）企业、行业性、区域性集体协商
企业集体协商，是指企业（或实行企业化管理的事业单位）职工一方与用人单位之间依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，为达成一致意见而进行商谈交涉的行为。
行业性集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表，依法就行业内企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等事项开展集体协商、签订行业性集体合同的行为。
区域性集体协商，是指在一定的区域范围内，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方面推选产生的代表，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等事项开展集体协商、签订区域性集体合同的行为。
二、适用范围
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（一）本自治区行政区域内的企业；
（二）经企业法定代表人同意的企业分支机构；
（三）实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
三、法律法规政策依据
（一）《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律均对集体合同制度做出相应规定。
（二）《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》（2015年5月27日广西壮族自治区第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议于通过），对本自治区行政区域内的企业与职工开展工资集体协商做出相应规定。
（三）《集体合同规定》、《工资支付暂行办法》、《工资集体协商试行办法》、《最低工资规定》等均对集体合同制度做出相应规定。
（四）《集体合同规范》（GB/T37920—2019）对集体合同形式，集体合同内容，集体合同的订立、变更、解除和终止，合同文本归档的要求做出相应规定。
四、集体协商工作原则、规则
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（一）工作原则
集体协商应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾企业和职工双方合法利益，保障职工利益与企业发展相适应。
（二）工作规则
，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取法律法规规定的禁止行为；
，遇有特殊情况，可临时增加协商次数；
，可以形成集体合同草案，并经本企业职工（代表）大会审议通过；
(专项集体合同)期限为一至三年，工资专项集体合同期限建议为一年；
、分立、重组等情形的，合并、分立、重组后的企业应就集体合同继续履行事宜，与企业工会进行协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不