专科人力资源开发与管理模拟题试卷.doc

专科人力资源开发与管理模拟题试卷.doc专科《人力悔源开发与管理》模拟题诚卷 ，共150分）
下列选项中不是人力宏源能动性的主要表现的是（U （2分）
有我强化
维权意识
选择取业

★检查答秦标准答秦：B
（）以"经济人”假设务基础，以效率务中心，把人当作物去管理，管理的
重点是量上的配合，并使之科学化，系统化。（2分）
中国古代的人事管理忍想
西方古代的人事管理忍想
科学管理忍想
现代管理忍想
★检查答秦标准答秦：C
（）倡导的金字琢型组织机构，每一晨管理者都依据盛定权力行事，上下级间是
简单的命令和服队关系。 （2分）

法约余
泰勒
道格拉斯
★检查答秦标准答秦：A
取位分类的总原则是C （2分）
景低取位教量原则
能级原则
因事设取原则
系统原则
★检查答秦标准答秦：C
“取代会”、“企业管理委员会”体现的是一种C的精种激励方法。（2分）
目标激励
.菸誉激励
兴趣激励
参与激励 ★检查答秦标准答秦：D
工作分析的基本寺骤是（）确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信 息选择彼分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工 作信息编写工作说明书和工作舰
（2分）
A.
B.
C.
D.
★检查答秦标准答秦：A
“喜敢郁些如有认为喜敢阻的人，讨厌郁些阻有认为讨厌也的人”体现的是一
种（）的人事管理心理误区。 （2分）
晕轮薮应
投射效应
相互回报心理

★检查答秦标准答秦：C
下列选项中，关于员工考核方盛表述正确的是C （2分）
氏意测验盛目前彼广泛用于朋称的评定。
配对比较盛是将人员用配对比较方盛决定其优劣次序。
情境模拟盛是我国员工考核景广泛使用且发展景为成熟的方盛。
共同确定盛并不it合于我国的组织考核实际情况。
★检查答秦标准答秦：B
“是绩效管理的首要环节。（2分）
确定考评者与彼考评者
确定组织与员工个人的工作目标
确定绩效考评的具体方盛与工具
计划绩效考评实施的具体程序与过程
★检查答秦标准答秦：B
关于工作说明书的编写，错误的是（U。 （2分）
使用语言危该具有较强的专业性
工作取责的罗列应该待合近辑顺序
对于基屡员工工作的描述危更具体、详细
可以用完成禁项取责所用的比重来说明该取责的重要性
★检查答秦标准答秦：A
下列选项中属于外部激励的奖励方式是（）（2分）
奖金
发展的机会
上级的认可和快赏
具有挑戒性的工作机会
★检查答秦标准答秦：A
绩效结果的危用不包括C （2分）
工作分析方法的选择
奖全的计算和发放
姥•训需求的产生
员工个人发展规划
★检查答秦标准答秦：A
在绩效考核中，因素评定盛的评定角度不包括。（2分）
有我评定
同级评定
下级评定
顾家评定 ★检查答秦标准答秦：D
下列选项不属于强化理论的观点的是C （2分）
经过强化的行为趋向于重复发生
要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
负强化更有效
及酎反馈
★检查答秦标准答秦：C
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织部不同的取位上，给予不同的权力和
责任,实行能力与取佐的对危和适_危。（2分）
同素异构原理
互补增值原理
能级层序原理
动态it应原理
★检查答秦标准答秦：C
基本工悔的计量形式包括（）（2分）
基本工悔和辅助工悔
t*酎工悔和计件工悔

定额工悔和提成工悔
★检查答秦标准答秦：B
津贴作为一种个人靖费品的分配手段,它分配的难一依据是C （2分）

.劳动所处的环境和 条件的优劣
.劳动者的技术业务水平的嵩低
.
★检查答秦标准答秦：B
取工福利的作用不包括C （2分）

改善和提嵩朋工生活水平
是激励朋工的重要手段
协调社会上各类人员的物质利益关系
★检查答秦标准答秦：D
我国莅会保障体系的构成包括（）（2分）
莅会保佥、莅会敝济、莅会福利、莅会优抚
莅会保佥、莅会敝济、莅会福利、财政补贴
系老保佥、工伤保佥、贫苦救助、烈属抚恤
系老保险■、工伤保险■、莅会敝济、烈属抚恤
★检查答秦标准答秦：A
下列关于人力悔源管理相关环节表述错误的是C （2分）
取住分类是人事管理盛制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一。
咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式。
一般而言，奖励酎机和奖励频率具有正向相关关系。
美国人力餐源开发得益于“聚才”优势，目本在人力赛源开发上的优势则是 "激励”。
★检查答秦标准答秦：C
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