请假制度规定.doc

请假制度规定
请假制度规定
请假制度规定
请假管理制度规范(草稿）
总 　则
第一条 为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度，特制定此
规范.
第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期
内的员工。
分 则
第三条　公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，
并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假,否则做旷工处理.
第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人
员要承担相应的后果。
第五条 员工请假,应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原
因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假２天以内经部门主管（车间主任)批准同意;请假3天以上部
门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假７天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效.
第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，
否则做旷工处理.
第八条 部门主管(车间主任）请假，须经总经理批准,包综合部备案。
第九条 员工确因生病不能坚持工作,请病假３天以上的，应提交医院出具的病
历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条　女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假３天,请假超过
3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条 　直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。　第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖,2天以上扣除当月全勤奖12０元,
婚假、丧假３天以内全勤奖照常计发.
第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理,旷工
1天,当月全请奖不予计发，另扣发工资5０元/天。
第十四条　　为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产
假和工伤除外),对于请假超过15天的员工,公司可以按实际超过天数扣发１５元／天工资。
附 　则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。
请假制度规定
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第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 篇二：关于请假制度的规定
关于请假制度的规定
一、总则:
为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定:
（一）法定假期：
按国家法定假期休假。
(二）　事假：
1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假,员工请假以将工作有良好的交接为前提,并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过３天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外,取消半年全勤奖金。
2、事假超过一周者，扣发当月工资４0%，取消全年全勤奖金,绩效考核指标以最低档计算。
(三)病假:
１、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。
２、病假期间从事有偿收入活动的,公司停发病假期间的全部工资。