福建省企业女职工劳动保护条例.doc

福建省企业女职工劳动保护条例福建省人大常委会( 颁布单位) 20041206( 颁布时间) 20050101( 实施时间) 闽常[2004]19 号( 文号) 福建省企业女职工劳动保护条例( 200 4年12月3 日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过) 由福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议于 200 4年12 月3 日通过,现予公布,自 2005 年1月1 日起施行。福建省人民代表大会常务委员会 2004 年 12月6日第一条为维护企业女职工( 以下统称女职工) 的合法权益, 加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护, 根据有关法律法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织( 以下统称用人单位) 女职工的劳动保护,适用本条例。第三条各级地方人民政府劳动和社会保障行政部门负责本条例的实施。各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门按照各自职责实施本条例。各级地方(产业)工会、妇联组织对本条例实施情况进行监督。第四条用人单位在招工和裁员时,不得以任何理由和方式歧视女性。第五条用人单位应当依法保障女职工的劳动权利, 改善女职工的劳动条件, 将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同, 并根据本单位实际,建立相应的女职工劳动保护制度。用人单位的法定代表人或者负责人, 对本单位女职工劳动保护工作负责。用人单位工会及女职工委员会应当协助和监督本单位做好女职工劳动保护工作。第六条用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护措施,依法做好职业病防治工作。用人单位与女职工订立劳动合同时, 应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工, 并在劳动合同中写明。第七条用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查,费用由用人单位负担,检查时间视为劳动时间。对直接从事有毒有害岗位作业的女职工, 用人单位应当按照国家有关法律法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查, 建立职业健康检查档案,并将检查结果如实告知女职工本人。第八条女职工在孕期、产期、哺乳期( 指自婴儿出生之日起至满一周岁止, 下同)内, 除有法律法规规定的情形外, 用人单位不得解除劳动关系, 劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的, 劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。第九条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间, 经本人提出, 用人单位应当为其安排其他劳动。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间,经本人提出, 用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。第十条用人单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对正在从事的,应当予以调整。女职工怀孕七个月以上( 含七个月, 下同) 或者在哺乳期内的, 用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间( 多胞胎生育的, 应当酌情延长), 并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。第十一条女职工人数较多的单位, 应当按照国家有关规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第十二条女职工产假为九十天; 难产的, 增加产假十五天; 多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿, 增加产假十五天。