人事管理系统课程设计(数据库).pdf

目录
第一章
历史背景
第二章 需求分析
需求分析的任务
需求分析的原则
可行性研究
可行性研究的任务
可行性研究的步骤
系统流程图
软件需求正确性验证
第三章 系统设计与实现
开发工具的选择
系统分析
系统功能设计
主要功能模块设计
系统架构设计
控件准备和引用设置
系统登陆设计
主窗体的设计
第四章 系统的测试与实施
引言 ⋯
测试概述
测试举例
软件需求测试结论
第一章
历史背景
随着计算机技术的飞速发展， 计算机在企业管理中应用的普及， 利用计算机
实现企业人事管理势在必行。 对于大中型企业来说， 利用计算机支持企业高效率
完成劳动人事管理的日常事务， 是适应现代企业制度要求、 推动企业劳动人事管
理走向科学化、 规范化的必要条件； 计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、 查
找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极
大地提高人事管理的效率 ,也是企业的科学化、正规化管理 ,与世界接轨的重要条
件。不同的企业具有不同的人事管理制度， 这就决定了不同的企业需要不同的人
事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分， 它的内容对于企业的决策者
和管理者来说都至关重要， 所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和
快捷的查询手段。 但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案， 这种管理
方式存在着许多缺点，如 :效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文
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件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及， 利用计算
机实现企业人事管理势在必行。 合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改
革的一种优越的体现， 不仅保证了核算准确度， 还成倍的提高了工作效率， 而且
便于查询。 作为计算机应用的一部分， 使用计算机对人事信息进行管理， 具有手
工管理所无法比拟的优点 .例如 :检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保
密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也
是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套适用的人事管理软件成为很有必要的事情， 在下面的各
章中我们将以开发一套人事管理系统为例， 谈谈其开发过程和所涉及到的问题及
解决方法。
第二章 需求分析
需求分析的任务
需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。因
必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。
下面简要叙述需求分析阶段的具体任务。
一、确定对系统的综合要求。
对系统的综合要求有下述四个方面：
1．系统功能要求
（ 1）登录管理
（ 2）人员管理
（ 3）部门管理
（ 4）报表打印
其中人员管理包括：添加，浏览，修改，撤销，删除，查询等：部门管理包括添加、修
改，删除
2．系统性能要求
（ 1）对资源的使用状况作长期的监控和数据收集
– Snmp+MRTG
– Sar
（ 2）程序的优化和系统结构的优化比硬件的性能优化更有效
（ 3 ）避免不受限制的使用系统资源设置各项服务对资源的使用限额，如 Apache,
MySQL,PHP等