薪酬福利管理规定.doc

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中北商贸股份有限公司薪酬福利管理制度
第一章 总则
1． 目的
为健全公司的薪资体系，规范薪资的合理分配与管理，强化薪资的激励和约束作用，达到企业经营管理目标，特制订本办法。
2． 适用范围
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中北商贸股份有限公司薪酬福利管理制度
第一章 总则
1． 目的
为健全公司的薪资体系，规范薪资的合理分配与管理，强化薪资的激励和约束作用，达到企业经营管理目标，特制订本办法。
2． 适用范围
适用于中北商贸公司范围内所有员工。
3．薪酬管理基本原则：
公司实行薪资保密制度，遵循责、权、利相统一的原则，保证薪资的内、外部公平性，采取业绩与薪酬结合的方式，以利调动员工的工作积极性。
4．薪资核定：
公司员工的薪资一律依据员工所担任工作的难易程度、岗位责任轻重、岗位对人员素质的要求等方面的不同，以及在岗员工的工作能力、业务水平、工作经验、工作积极性、综合素质等方面的因素，进行综合评定。
5．权责：本制度由人力资源部负责起草、下发、修订、解释并监督执行，各分公司依据本制度执行。
6．本制度由总经理审核批准后生效执行。
第二章 薪酬结构
本公司采取以宽带薪酬为特点的薪酬体系，根据职位体系层级，将薪酬体系分为十等，使其与职位体系对应。每一薪等根据需求不