医院人才短缺报告.docx

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XXX医院
关于人才短缺问题的报告
我院于 2012 年 2 月经洛编办 [2012]43 号文件批复为正
科级单位，随着新病房楼的建成，病人大量的涌入医院，科
室的二级分科以及病床数从原有的 160 张到现有的 500 张，
同时各种大型先进医疗设备的不断配备补充，临床业务量将
会倍增，但专业技术人才的短缺已成为阻碍我院业务发展的
一个重要因素。
2006 年以来，全县事业单位人事进人手续冻结，按上
级规定实行事业单位逢进必考的聘用程序，但由于我院的编
制总数还是最早核准的 183 人，而实际在册人数为 251 人，
属超编单位，不能招聘正式工作人员。近几年专业技术人员
到龄退休，在册人员数目只减不增，这也使我院专业技术人
才流失严重。同时 2011 年全县进行事业单位岗位设置，我
院设置专业技术岗位 214 个， 由于用工性质的不同， 实际专
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业技术人员占岗数仅 130 名， 专业技术人员严重缺乏。 而我
院只能通过招聘临时用工招募人才，渠道有限，更不能保障
临时聘用人员的各项待遇（如职称评审、工资晋升等）。形
成了急需用人却无人可用的局面，对医院的发展造成不利影
响，根据以上人才缺乏问题的原因，我院要想在新形势下立
足，就必须加强医疗队伍建设，留住专业技术人才。现结合
我院具体情况，提出如下建议：
一、增加编制
编制数核定较早，与现状极为不符，所以应根据实际情
况增加我院编制数。
二、提高待遇
根据卫生体制改革精神，建议将我院在编在册人员纳入
财政管理，提高工资福利待遇。
三、公开招聘、增加人才
根据中共孟津县委文件孟发 [2010]28 号文 《关于进一步
加强人才工作的意见》第三条第二项第 3 款中提出“根据工
作需要，到企事业单位工作的全日制博士、硕士、可不受编
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制限制，专业技术职务可直接聘任。全日制大学以上的毕业