国学研究-人才史话
“冯唐易老”之叹当止
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孔子拜七岁的项橐为师,听起来是趣谈,其实于史有据,《战国策》《淮南子》《史记》等诸多典籍均有提及,这也符合孔子的风格。孔子一向看好年轻人,并提出了“后生可畏”的理念。
我们知道,人一生的精力是有限的,分阶段性的,才华也分为新锐期、成熟期、式微期,不可能全程繁盛。因此,在人才的起用上,也需用当其时,用当其锐,最大限度地发挥其人才优势。对那些起点低的堪当大任之才,若仍按资历和台阶擢拔,轮到要职时已是强弩之末,不仅耽误了他们的前程,而且也不利于事业的突破性发展。
公元前630年,秦晋联军攻郑。大夫佚之狐对郑文公说,若派烛之武去见秦穆公,秦国必能撤军。这位烛之武才智出众,历仕三朝不被重用,高龄之年仍是个养马的圉正,及至国难当头才想起派他火中取栗。好在烛之武没撂挑子,冒险深入秦军大营,仅用一席话便说服秦穆公退兵了。无独有偶,西汉大臣冯唐也是才华过人,历经文景两朝不被见重,等到武帝即位再被举荐时已年逾九旬。有感于此,唐代诗人王勃由衷地发出了“冯唐易老,李广难封
”的千古浩叹。
再说金世宗大定年间,有位参知政事叫孛术鲁·阿鲁罕,上任不到半年,就因年迈辞职了。这件事让金世宗颇为惋惜,感慨良多。他对朝臣说,用人之道,当起始于年轻力壮、精力充沛时,阿鲁罕倘能早用,朝廷必能得其辅佐之力。以后凡有可用之才,应该早作考虑。
金世宗在位期间,坚持亲疏并用,内外并举,大力推行吏治改革。正由于金世宗在用人上的开明眼光,大定年间金朝政府人才荟萃,经济社会发展走向了全盛,史称“大定之治”,金世宗也被誉为“小尧舜”。
纵观中国历史,突破年资限制、大胆起用后生的范例很多。例如,甘罗十二岁时自告奋勇出使赵国,仅凭外交斡旋就为秦国赢得城邑十余座,被秦始皇拜上卿;贾谊二十出头被汉文帝征召为博士,一年之内升任太中大夫;周瑜二十四岁被孙策拜为中郎将
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