函询说明怎么写.doc

: .
函询说明怎么写
篇一：函询通知书
函询通知书
湘赤监纪函询[]第号
同志：
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细 则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明， 表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月
日前报送我委。
中共赤山监狱纪律检查委员会
年 月曰
函询情况反馈表
篇二：函询通知书
函询通知书
[] 第号同志：
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细
则（试行）》的有关规定，请你
对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及
反馈表等有关材料于年月日前报送
我委。 中共萧县纪律检查委员会年 月 日函询情况反 馈表篇二：函询通知书函询通知书
湘赤监纪函询［］第号同志:
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细
则（试行）》的有关规定，请你
对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及 反馈表等有关材料于年 月
日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年 月 日
函询情况反馈表 篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登
记表相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表
年 月日相公镇纪委函询通知书 :单位（同志）
根据有关规定，需向 单位（同志） ，函询以下事项
和问题： 请将函询事项于 年—月—日前书面回
复镇纪委。中共相公镇纪委年 月 日中共相公镇纪委质
询登记表中共相公镇纪委核询登记表 篇四：关于建立领
导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则 （1）关于建立领导干
部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了及时了
解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性 地做好干部
教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经 济社会发展的需要，特制定本细则。
第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、 审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位 的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。
第二条 在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、
群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、 勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关 已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除 外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询 的问题，书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚 不够追究党纪政纪处分的， 组织应对其谈话教育，劝其改正。 凡领导干部存在下列问题， 可直接给予诫勉：（1）对党的 路 线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较大 损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要 求
自己，违反上级有关廉洁勤政规定的； （3）不认真履行 民
主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的；
（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂 浮，
未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中， 不称
职票达1/3的，经组织考察确有问题的； （6）在选拔 任用 干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵 守程 序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。
第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监
督科、干部科根据掌握的情况提出，函询由部长或分管部长 确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管领 导和县委组织部研究确定。
第四条接到函询通知书的领导干部，要认真地实事求 是
地对函询的问题写出书面材料，并在 15天内回复。回复 的 内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的原 因和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行批评教育， 并责令尽快回复。
第五条 接到谈话通知的领导干部，要在规定的时间、 点接受谈话，对无故不按时参加谈话者，要进行批评教育。 谈话由县领导和县委组织部负责。
第六条 诫勉采取书面形式，接到诫勉通知书的领导干 部，应自觉反省，一周内写出整改措施，报县委组织部。诫 勉期为二年。每三个月写一次思想汇报，并于第三个月底前 送县委组织部，最后一次思想工作汇报应写全年的全部情 况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重 用，不予调整工作，不能评优评先。诫勉期满后，被诫勉者 要写出思想工作情况汇报，由县委组织部进行考核，根据表 现情况，提出是否解除诫勉意见， 按干部管理权限研究决定。 表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年；表现 较好、改正错误的，诫勉期满解除诫勉；表现较差、又出现 新问题的，视情节轻重采取必要的组织措施，严重者移交执 纪执法机关查处。
第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织