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应届生软件测试面试题
应届生软件测试面试题
　　作为应届生，参加软件测试的面试，提前了解面试试题很有必要。下面阳光网已经为你们整理了应届生软件测试面试题,希望可以帮到你。
　　应届生软件测试面试题1
　　1、你的测试职业开展是什么?
　　测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业开展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
　　2、你认为测试人员需要具备哪些素质?
　　做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
　　3、你为什么能够做测试这一行?
　　虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
　　4、测试的目的'是什么?
　　测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
　　5、测试分为哪几个阶段?
　　一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
　　6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
　　测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
　　7、怎样看待加班问题?
　　加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
　　应届生软件测试面试题2
　　1、你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的理解?
　　SQA就是独立于软件开发的工程组，通过对软件开发过程的监控，来保证软件的开发流程按照指定的CMM规程(如果有相应的CMM规程)，对于不符合项及时提出建议和改良方案，必要时可以向高层经理汇报以求问题的解决。通过这样的途径来预防缺陷的引入，从而减少后期软件的维护本钱。SQA主要的工作活动包括制定SQA工作方案，参与阶段产物的评审，进行过程质量、功能配置及物理配置的审计等;对工程开发过程中产生的数据进行度量等等。
　　2、说说你对软件配置管理的理解
　　工程在开发过程中要用相应的配置管理工具对配置项(包括各个阶段的产物)进行变更控制，配置管理的使用取决于工程规模和复杂性及风险的水平。软件的规模越大，配置管理就越显得重要。还有在配置管理中，有一个很重要的概念，那就是基线，是在一定阶段各个配置项的组合，一个基线就提供了一个正式的标准，随后的工作便基于此标准，并只有经过授权后才能变更这个标准。配置管理工具主要有CC，VSS，CVS，SVN等，我只用过SVN，对其他的工具不是很熟悉。
　　3、怎样写测试方案和测试用例?