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绩效考核记录表.doc

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信州区北门街道社区卫生服务站职工
绩效考核表（2016年）
姓名
岗位
职务
基本工资考核
扣减基本工资事项
扣减额（元）
1、
2、
3、
合计扣减额（元）
奖励性
绩效
工作日志
（满分30分）
评分标准：
以全年考勤记录、事假及缺岗情况为准。
得分：
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考核
工作目标
（满分10分）
评分标准：
①工作量少，工作质量一般的；4分
③工作量、工作质量一般的；6分
④工作量较大，工作质量较好的；8分
⑤工作量很大，名列前茅，实绩突出的。10分
得分：
医德医风
（满分10分）
评分标准：
①医德医风差的；0分
②医德医风一般的；6分
③医德医风较好的；8分
④医德医风群众高度认可的。10分
得分：
工作态度
（满分10分）
评分标准：
①工作态度差的；0分
②工作态度一般的；6分
③工作态度较好的；8分
④工作主动，勇于承担工作任务的。10分
得分：
群众满意度
（满分10分）
评分标准：
①满意率50%以下的；0分
②满意率51-80%的；6分
③满意率81-95%的；8分
④满意率96%以上的；10分
得分：
领导组织
（满分30分）
领导小组对单位职工的目标责任制、工作制度、请假制度及会议制度等工作进行综合测评。
得分：
岗位权重
（附加分10分）
以是否是领导负责制岗位、特殊岗位、一般岗位等评测。
得分：
考核领导小组签名
总得分

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