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《产业经济学 》教学课件
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目录
第1章 ：P3-17
第2章： P18-46
第3章： P47-67
第4章： P68-110
第5章： P112-135
第6章： P136-155
第7章： P156-176
第8章： P177-P197
第9章： P198-223
第10章 ：P224-274
第11章： P275-311
第12章： P312-335
第13章： P336-361
第14章： P362-453
第15章： P454-479
第16章： P480-516
第17章： P517-544
第18章： P545-596
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精品资料
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你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？
你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
教师的教鞭
“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
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第1章 企业：目标、结构与组织
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第一节 企业的本质
一、交易成本与企业的性质
交易成本的存在，导致了单纯依靠市场的价格机制很有可能导致市场参与者在某些方面产生很高的成本，从而影响生产和交易的效率，如获取相关的价格信息、根据信息签订合约并有效执行合约以及规避市场风险等。企业通过内部交易来取代市场交易，以此来减少交易成本，这就是企业会存在的根本原因。
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二、企业的边界
企业的边界问题包含两层含义：横向边界和纵向边界。所谓横向边界，就是指企业生产特定产品的数量及其产品种类，而纵向边界，则是指企业内部生产流程中不同生产阶段的数量。
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第二节 企业的目标
一、内部的监督激励机制
现代企业中所有权和经营权相分离的制度安排，使管理者与所有者之间在利益上可能存在冲突。尽管企业董事会通常会拥有任命和解雇管理者、确定管理者的薪酬并保留在必要的时候干预企业经营的权利，但是由于信息不对称的存在，管理者往往要比股东及其代表董事会成员更加了解企业的运作，股东或者董事会成员很难对管理者的行为进行有效的监督。尤其是在股份制企业中的小股东，他对于企业管理者的影响几乎可以忽略不计。
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二、外部的市场机制
外部的市场机制主要可以分为三类：
第一，劳动力市场机制
第二，产品市场机制
第三，资本市场机制
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三、企业短期经营目标的异化
企业短期不计利润的各种竞争战略和竞争行为，与企业的长期经营目标并不冲突，企业在不同的成长阶段面临着不同的任务，在短期偏离利润最大化的目标，也是为了能在激烈地市场竞争中先存活再去谋发展。换句话说，企业的长期竞争战略永远是为了利润最大化服务，但是作为长期竞争战略一个组成部分的短期竞争手段，短时间的偏离最终目标也是允许甚至是必须的。
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