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纺织企业职业健康管理制度 1
纺织企业职业健康管理制度
1 、企业（园区）应建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。
2、定期对职业危害场所进行检测，并将检测结果公布、存入档案。
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3、存在粉尘、有害物质、噪声、高温、放射等职业危害因素的场所和岗位 应按规定进行专门管理和控制。
4、对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置， 制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。
5、指定专人负责保管、定期校验和维护各种防护用具，确保其处于正常状 态。
6、指定专人负责职业健康的日常监测及维护监测系统处于正常运行状态。
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7、对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的，应 及时调整到合适岗位。
8、按规定采取具体措施对女工实施“五期”特殊保护。
9、与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生 的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面形式告知从业人 员，并在劳动合同中写明。
10 、对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理 措施。
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11、对存在严重职业危害的作业岗位，按照《工作场所职业病危害警示标
识》（ GBZ158 ）的要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。
、按规定及时、如实地向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因
素。
、下列事项发生重大变化时，应向原申报主管部门申请变更：
1 ）新、改、扩建项目。
2 ）因技术、工艺或材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关
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内容发生重大变化。
3 ）企业名称、法定代表人或主要负责人发生变化。