职称评聘教师2021方案.docx

时间：2021年11月15日
学海无涯
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职称评聘教师2021方案
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教师职称评聘方案
职称评聘教师2021方案第一篇
会龙镇中心学校
教师职称评聘方案
二○一六年三月三十日
会龙镇中心学校教师职称评聘方案
为进一步规范我镇教师职称评聘管理，充分发挥职称评聘的激励功能，更好地调动教师的工作积极性，建立充满生机和活力的用人机制，实现专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变，根据省、市、县有关文件规定，结合我镇实际，制订本方案：
一、总体要求和原则
职称评聘要体现公平、公正、公开原则，以教师发展性评价方案为主要依据，兼顾相关因素，贯彻以人为本的精神，阳光操作，量化打分，高低排队，按照结构比例和岗位职数，依次递补。
二、组织机构
成立会龙镇教师职称评聘领导小组，具体负责全镇教师的职称评聘工作。
组长：胡俊辉
副组长：管汉杰张玉柱刘佳安钢
成员：王渊李瑞聂坡聂飞
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赵伟吴辉王灼金王凤礼王艳荣
领导小组下设办公室，办公室设在中心学校。
办公室主任：安钢
成员：王渊李瑞聂坡聂飞赵伟
三、内容和方法
职称评聘对教师的德、能、勤、绩等方面进行综合评价，适当考虑年龄和教龄，细化量化，计算总分。
（一）德10分
1、遵纪守法2分，任现职以来受过党纪、政纪处分者得0分；
2、爱岗敬业3分，经学校查实有违反教师职业道德的得0分；
3、团结协作3分，有不服从领导安排，且强硬抵制执行学校计划制度者得0分；
4、爱校爱生2分，有体罚或变相体罚学生行为者得0分。
本项评价第一轮由自然学校负责，出具证明，校长签字，中心校审核。
（二）能35分
1、基本素质5分
本科学历5分，大专4分，中专及其以下3分。
2、实际水平30分
（1）评聘年份担任校长得5分，副校长得4分，中层班子成员、教研组长、班主任得3分。（以县局或中心学校批文、决议为准）
（2）胜任主课循环教学2分。根据本镇要求，初中教师曾进行7——9年级循环教学，小学教师曾进行1——3年
级，4——6年级循环教学的得2分，不曾进行过相应阶段的循环教学者得1分，任校长或中心学校工作人员2分。
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（3）教育教学能力10分。教师任现职以来参加优质课或学术论坛评比，获三等奖（含交流奖，鼓励奖），每人次得：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分。获二等奖以上奖励则在上述标准上上浮同等分数。（得分上限至10分止）
（4）教研论文能力10分。教师任现职以来获上级教研论文（含同级报刊发表的论文、文章），三等奖：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分。获二等奖以上奖励则在上述标准上上浮同等分数。（得分上限至10分止）
（5）教学活动3分。镇级对外公开教学得3分，到外校送教一次加1分。（得分上限至3分止）
（三）勤20分
1、课时量10分，教师周课时为15节为7分，，至10分止，；担任校长的周课时量10节得7分，，至10分止，；学校中层班子以上担任周课时12节为7分，，至10分止，。。(以当年为准)
2、出勤10分(以当年为准)
（1）上课4分，无故旷课1节扣1分，扣完止；
（2）出工4分，无故旷工1天扣1分，扣完止；
（3）请假2分，，扣完止。
此项评价由学校提供相关原始材料和证明，校长签字后交中心校审核。
（四）绩35分
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1、教学质量16分
竞赛活动：近三年来镇级素质测试平均成绩第一名加8分，第二名7分，第三名6分，。中心学校人员享受该项6分。（上限8分）
当年辅导学生参加各种竞赛活动，参赛项目获县级一等奖8分、(市级二等奖或省级三等奖与县一等奖同等)，县二等奖6分，县三等奖4分。（上限8分）
2、获奖情况14分
任现职以来获得各级荣誉称号，每人次奖：省级14分，市级10分，县级6分，镇级2分。此项得分上限至14分止。获省级以上荣誉称号的教师原则上予以优先评聘。
3、年度考核5分
任现职以来获得年度考核优秀等次每次加2分（上限5分）
（五）年龄与教龄
1、男年满55周岁，女年满50周岁的教师得1分，每增加1周岁