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公司规章制度流程
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公司规章制度流程
精心整理
深圳市
公司
规
章
制
度
2008年1月1日
第一章 总则
第一条 公司为更好地完美公司管理，保障职工的权益，明确职工的义务，依据劳动法例及有关法律法例拟订本规章制度。
第二条 本规章制度合用范围：本规章制度所称的职工指深圳市 公司所有职工，包含试用期职工和转正后的职工。
第二章 职工招聘、录取与培训
第一条 公司各部门如因工作需要，一定增添人员时，应先依照人员甄选流程提出申请，经公司总经理赞同后，由人事
部门一致归入聘任计划并办理甄选事宜。
第二条 新进人员经考试或面试合格和审察赞同后，由人事部门办理试用手续。
第三条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件 (原件考证后返还 ) ：
一、 与前一用人单位排除劳动关系的证明。二、毕业证书、学位证书原件及复印件。
三、 身份证原件及复印件。四、身体健康检查证明
五、 一寸半身免冠照片。六、公司以为其余必需供给的证件。
第四条 凡有以下情况者，不予录取。
一、 被剥夺政治权益还没有恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，还没有了案者。
三、 吸食毒品或有其余严重不良喜好者。四、未满 16 岁的未成年人。
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五、 患有精神病或传得病者等不适合工作的。六、因品德恶劣，曾被行政机关处罚者。
七、 使用假证件者。八、 曾被本公司开除或在本公司私自离职者。
九、 还没有与其余用人单位排除劳动关系的。十、其余经公司认定不合适者等。
第五条
切合公司基本录取条件的可先进行试工，试工过关的开始试用，试用限期依据劳动合同限期进行决定。试用期
间表现特优者， 经直属主管呈报总经理赞同后可缩短试用时间，
但最少不得少于原试用期的
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优异的可视状况而定）。
第六条
试用人员如因品德不良，工作能力达不到要求或无故旷工者，有假造证书或学历的，或有其余欺骗情节进场的，
公司可随时停止对其试用，予以解雇其实不赐予任何赔偿。
第七条
职工录取并被分派工作后，应立刻赴所分派的岗位工作，不得无故迟延推委。
第八条
职工被录取后，公司会安排专人对新职工组织各项工作技术培训。
?职工应严格恪守自己的岗位职责，如违犯给
公司造成损失的，公司有权依据规章制度进行处罚。
第九条
新招录的职工在公司供给各项技术培训后找原由立刻辞工的，应赔偿公司为招收其而付出的花费，公司对职工
供给了专项培训花费，对其进行专业技术培训的，该职工违犯服务期商定提早排除劳动合同或许被公司依照劳
动法予以解雇的，应该依照节余服务限期占总服务限期的比率向公司支付培训花费。
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第三章

工作时间与歇息休假
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第一条
第二条
第三条