见贤思齐，师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示.doc

见贤思齐，师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示
见贤思齐,师夷长技
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浅谈法国劳动法对中国的启示
荣婷
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关键词:法国劳动法无固定期限劳动合同劳动合同终止歧视员工代表
法国作为世界第四大经济强国,农业居欧洲首位,很多跨国大企业赢利甚丰,股市平
均年增长达50%.其劳动法的制定更是全面,是大陆法系国家中少有的几个之一.
开展是从l9世纪开始的,最初法国在这方面的标准比拟弱,对劳动者利益保护很少.
经过长久的开展,现在法国加强了对劳动关系的标准,更加注重对劳动者权益的保护.
作为兴旺的资本主义市场经济国家,目前法国已形成了比拟完整的劳动法体系,在法国,
有专门的?劳动法典?,也有专门的劳动司法机构.
反观我国,劳动法制建设整体水平还比拟低,与法国劳动法开展初期的情况有很大的
动力供大于求的情况表现非常突出,使得劳动者的话语权非常弱,各种利益集团与劳动者
之间权利的不对等状况极为明显,各个利益集团之间的博弈又显得尤为突出.
,我们必须采取有效措施,包括学****借鉴国外先
进经验,设计和完善劳动合同制度.
当然我们也应清醒地看到,由于法国与我国在劳动法立法的开展水平,根本的社会制
度,经济政策,以及劳动力根本素质等等方面都存在很大差异,况且劳动法本身也会随着
经济开展,科技进步,人力资源管理等的进一步开展,始终处于一种不断开展变化的状态.
因此,在建立我国?劳动合同法(草案)?过程中,要结合先进的经验,把握好立法
的"度".同时我们必须结合我国国情,,
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取其精华.
以下是笔者看来,法国的经验对中国在订立新的劳动合同法(草案)的几点可借鉴和
学****的地方.
一
,劳动法立法取向是保护劳资关系中的弱者
在法国,订立劳动法的目的就是平衡劳资关系,保护劳资关系中的弱者.
就劳动法的作用,笔者采访了一些在华的法国人,他们普遍认为:就法国目前的实际
,必须经过严格的法律程序,否那么劳动者很有可
能将企业告上法庭;同时企业要承当较大的经济责任,比方,企业必须为雇员交纳各种社
劳动者,劳动法给予的保护却表达于工资,工作时间等诸多方面,众所周知,我们的工作
时间是较短的,闲暇时间是较多的.
事实上,法律定立的根底就是人人自由平等,而劳动合同关系的建立本身就打破了这
,就立刻在劳动者与雇主之间确
立了附属关系,即劳动者要依从于雇主,服从雇主在劳动中的指挥和安排.
,但是,这种附属关系是存在于个人
和代表人民整体利益的国家政权之间的.
因此,总的来讲,劳动法的产生和存在,劳动合同的存在,就已经说明了雇员与雇主
之间本身就存在的不平等,这种不平等必然会引起一系列问题,而劳动法订立的初衷就是
保护劳动合同关系中的弱者——雇员一方,通过强制性的力量在这种"与生俱来的不平等"
之间建立一种平衡,协调雇员与雇主之间的附属关系,不平等关系,使得劳动者这一弱势
群体的权益相应地得到保护,以到达消除由此而产生的各种问题的目的.
而劳动合同法实际是劳动法的补充,是劳动法的细化,本身就是属于劳动法体系的一
局部,所以劳动合同法的立法也必然是以"保护劳动者的利益",?劳
动合同法?起草时应该以?合同法?为依据,"要维护当事人的利益",这本身就是不合逻●