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医疗企业薪酬知识专题讲座课件.ppt

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医疗企业薪酬知识专题讲座
今日议题
■ 什么是薪酬
■ 薪酬设计与薪酬模型
■ 谈谈年薪制
■ 薪酬管理最新发展动态
一、什么是薪酬？
1、薪酬概念
2、薪酬组成
3、影响企业薪酬原因
1、薪酬概念
薪酬是工资和奖金吗？
薪酬词典意义
薪, 薪水, 又称薪金、薪资, 即工资, 包含奖金。偏重指货币原因。
酬, 酬劳, 报是报答, 酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢; 酬谢是指用金钱、礼品等表示谢意。不仅包含货币原因, 还包含非货币原因。
狭义薪酬概念
从狭义角度来看, 薪酬是指个人取得以工资、奖金及以金钱或实物形式支付劳动回报。
广义薪酬概念
广义薪酬包含经济性酬劳和非经济性酬劳。
经济性酬劳指工资、奖金、福利待遇和假期等, 也叫货币薪酬;
非经济性酬劳指个人对企业及对工作本身在心理上一个感受, 也叫非货币薪酬。
经济性酬劳（一）
■ 直接经济性酬劳:
基础工资;
加班工资;
奖金（月奖、年奖等）;
奖品;
津贴; 等等
经济性酬劳（二）
■ 间接经济性酬劳
公共福利;
保险计划;
退休计划;
培训;
无息贷款;
餐饮; 等等
经济性酬劳（三）
■ 其她
带薪休假;
休息日（弹性工作时间）;
病、事假; 等等

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