以按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

我会
2014年5月14日,国务院批复同意建立由我国国家发展和改革委员会牵头的深化收入分配制度改革部际联席会议制度,贯彻十八届三中全会关于形成合理有序收入分配格局的精神,加强对深化收入分配制度改革的统筹协调。
想一想:我国的分配制度是什么?它的意义如何?
热点导入
生产
分配
分配制度
我低
决定
不平衡
多层次
按劳分配为主体、多种分配方式并存
以按劳分配为主体多种分配方式并存
第七课个人收入的分配
新课教学
漳州发展公司是国有控股企业,实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在漳州发展,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。
探究: 1、漳州发展公司是什么所有制的经济?
2 、漳州发展的员工的收入是一样的吗?
3、漳州发展的员工的收入分配以什么尺度来衡量?
“在公有制经济中,在对社会总产品做了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得”
适用范围
分配尺度
分配内容
分配标准

一、按劳分配为主体
2、实行按劳分配的必然性:
(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提。
(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平,是实行按劳分配的物质基础
(3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。
漳州发展公司的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入漳州发展员工的心中。“学习技术,提高素质,争当先进”在漳州发展公司蔚然成风。
结合按劳分配的意义说说漳州发展公司的正确性?
(1)从社会和劳动者的角度:
有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会主义社会生产力的发展
(2)从这种制度本身:
按劳分配作为社会主义性质的分配制度,否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位

按劳分配是
唯一的分配
方式吗?
二、多种分配方式并存
☆按生产要素分配
劳动
技术
信息
土地
生产要素
资本
管理
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件