PM公司外派人员相关福利管理办法.pdf

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PM 公司外派人员相关福利管理办
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PM 公司外派人员相关福利管理办法
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　　PM 公司外派人员相关福利管理办法
　　第一章 总 则
　　第一条 为适应集团公司发展的需要，调动外派人员的
工作积极性，规范外派人员相关福利待遇，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于集团公司、股份公司总部及所属
各子公司。
　　第三条 外派人员是指在集团公司范围内同时具备下列
条件的人员：
　　(一)在集团公司范围内工作满一年的;
　　(二)在集团公司范围内由人力资源部统一调动、调剂
的;
　　(三)夫妻两地分居的。
　　第二章 职责分工
　　第四条 公司人力资源部是外派人员相关福利管理的职
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能部门，其主要职责如下：
　　(一)负责制定外派人员相关福利管理办法;
　　(二)负责外派人员范围的确认工作;
　　(三)负责指导、监督、检查各子公司外派人员相关福
利待遇的落实、执行情况。
　　第五条 各子公司人力资源管理部门为外派人员相关福
利管理的具体执行部门，其主要职责是：负责具体落实外
派人员相关福利待遇，建立健全外派人员享受相关福利的
各种台帐。
　　第三章 生活补贴
　　第六条 生活补贴是考虑外派人员夫妻两地分居、对家
庭照顾不周，而发给外派人员的一种补贴。
　　第七条 筹备建设期标准
　　在筹备建设期间，所在公司每半个月能够提供通勤条
件的，生活补贴按 10 元/工作日计发;不能提供通勤条件
的，按 20 元/工作日计发。
　　第八条 生产经营期标准
　　在生产经营期间，所在公司每半个月能够提供通勤条
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件的，生活补贴按 8 元/工作日计发;不能提供通勤条件
的，按 15 元/工作