按资本市场要求建立稳妥股权激励制度.pdf

中国证券报/2008 年/1 月/21 日/第 A05 版
财经新闻

国资委副主任邵宁:

按资本市场要求建立稳妥股权激励制度

王婷

国务院国资委副主任邵宁昨日在“国有企业收入分配制度改革研讨会”上表示,国资委将按
资本市场要求建立较稳妥规范的股权激励制度,而这也是建立国有企业负责人薪酬制度的重要一
环。
邵宁指出,当前,我国国企经营者的薪酬制度正逐步完善。2003 年之前,受出资人不到位因
素的制约,央企负责人薪酬制度改革进展迟缓,存在着一系列问题。
国资委成立之后,逐步研究制定了与经营者业绩考核相适应的央企负责人薪酬管理的一些规
范性文件。例如,一些关系国家安全命脉的重点行业和骨干企业负责人薪酬偏低的状况得以改善,
而原先一些自己给自己定高薪酬的情况也得到调整。
国资委还取消了企业名目繁多的各种奖金、补贴、津贴等工资外收入。普遍实行了基本薪金
与绩效薪金相结合的年度薪金制度。企业负责人的薪酬与经营业绩考核紧密挂钩,根据经营业绩
指标的完成情况,确定绩效年薪,改变了以往企业负责人薪酬与经营结果没有关系的状况。
2004 年到 2006 年,分别有 54 户、19 户和 14 户央企负责人因年度考核不达标而年薪下降。
还有央企负责人因没有完成任期的业绩考核目标,被扣减 5%到 %的延期绩效薪金。
在均薪酬年均增长 %,而央企职工薪酬年均增长为
%,全国国企职工薪酬的年均增长达到 %。
邵宁提出,下一步的调控。措施包括,第
一,要严格控制薪酬水平增长,坚持薪酬与企业效益相适应,保持央企负责人第二任期年度薪酬
水平的合理增长,保持与职工平均工资水平差距不再扩大,并适度缩小。坚持以岗定薪,岗变薪
变的原则。第二,要积极推进董事会的试点,探索建立符合现代企业制度要求的企业负责人的薪
酬制度。
今年,中粮地