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年月今日南国,
(总第期) (,)
浅论股权激励制度
侯俊萍
(安徽财经大学,安徽蚌埠)
目前股权激励在国内越来越受到重视,许多企业都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的灵丹
摘要“
妙药那么如何认识股权激励,它的理论基础是什么?如何正确的实施股权激励?本文就这些问题进行了讨论
”。。
关键字股权激励;薪酬;人力资本
中图分类号文献标识码文章编号()
认,也符合人力资本间接定价的特性业的衰败
。。
我国企业家职业化应具备如下条
一、什么叫股权激励
件:社会公认经营管理企业是一种专门
三、股权激励的实施
所谓股权激励,即是一种职业经理职业,而企业家则是经营管理企业的专
人通过一定形式获取公司一部分股权的到目前为止,我国也有很多企业实家;企业家具有始终如一的敬业精神,不
长期性激励制度,使经理人能够以股东施了股权激励方式,涉及行业包括纺织把经营管理企业的成就当作谋求党政官
、
的身份参与企业决策分享利润承担风冶金电子商业房地产等,具体操作过员职位的资本;党和政府充分认识到企
、、、、、
险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展程中显示了如下一些实施特点业家人才的重要性,一般不在企业家队
。
服务激励对象选择上,一般规定为企伍中选拔党政领导干部;政府建立一整
。
业的董事长副董事长执行董事;总经套稳定和发展企业家队伍企业家市场
、、。
理副总经理;财务总监总经济师总工专门服务于企业家人才的评聘和流动,
二、管理层股权激励的理论基、、、
程师及股东大会批准的其他高级管理人在市场构成和市场规范上,比一般人才
础
员或技术人员市场要复杂得多在形式上,它可以是有
。。
形市场,也可以是无形市场,它通常由企
代理成本理论公司组织形式能兼得购股规定上,一般按任期初净资
业家评聘委员会猎头公司人力资源
资本聚集和专业化管理的好处同时,也产或股票价格确定购股价格,分期购股, 、“”、
经营者不得放弃购股购股资金来源于评估机构审计稽核机构等组成企业家
出现了股东与经理之间由委托代理关系。、。
的价格是以企业家可能为企业所创造的
带来的代理成本问题委托代理关系存经营者的奖励收入和个人资金的投入,
。利润和带来的效益,并结合市场供求关
股权数量不大
在代理成本就存在,代理人就会有偏离。
权利义务的规定:在期股到期购系来决定,企业家素质和才能的评价在
委托人利益最大化的行动,要激励管理
企业家市场上至关重要
层为公司价值最大化而努力,最好的办买前,经营者一般只享有分红收益权,没。
有表决权经营者同时承担股权贬值的企业家合理的激励机制,企业要
法是直接以公司的价值作为考核的目。经
亏损风险树立现代企业薪酬理念全面引入薪
标,股权激励制度正是这样一种激励制。。“济
酬理念,把薪酬扩展到包括工资奖金
度”、、学
。福利计划和股权激励等等,在发达的市
关于人力资本理论,科斯认为,企四、在我国,开展股权激励的研
场经济国家中薪酬是一个薪酬组合或称
业是一个人力资本与非人力资本共同订主要对策究
薪酬包的组合概念它通常由基本工资,
立的特殊市场合约在工业化时代,决定。
。奖