绩效工资考核办法.doc

安居区安居小学校教职工绩效工资分配方案(试行) 为加强教师队伍建设, 深化学校人事制度改革, 推进学校绩效工资制度顺利实施, 促进学校教育和谐发展, 根据省市关于学校教职工绩效工资的实施意见和《遂宁市安居区义务教育学校绩效工资实施细则》等文件精神,结合我校教育教学工作实际,特制定本办法。一、基本原则 1 、尊重规律,以人为本的原则。 2 、以德为先,注重实绩的原则。 3 、激励先进,促进发展的原则。 4 、客观公正,简便易行的原则。二、分配对象: 学校在编的教职工。三、分配领导小组组长:校长副组长:分管副校长组员:学校中层干部和年级组长、学科组长、教师代表四、分配内容及计算办法(一)基础性绩效工资: 1 、根据考核结果,对履行了岗位职责、完成了学校规定的工作任务且考核合格的教职工, 按各自职称对应的岗位津贴( 遂安府办发【 2009 】 40 号)分季度发放基础性绩效工资。 2、对师德考核不合格、未完成标准工作量、不服从学校工作安排、不遵守劳动纪律、履行岗位职责差的教职工, 扣减基础性绩效工资,扣减金额并入学校奖励性绩效工资总量。(二) 奖励性绩效工资: 总量由区财政局、区教育局一年分两次按学期核发到校。学校按以下项目及分配办法核定到每位教师, 在每期末结束时发放。 1、班主任津贴( 考核细则另定): 按每班每月 240 元的标准从区财政局、区教育局每期给学校核发的总量中分离出来, 按班主任考核细则分期末一次性配, 班主任津贴每期以 5 个月计算。。 2 、教育教学单项成果奖励(1 )学期内各种校级先进(评选细则另订) :每人次 100元(2 )获奖论文、经验总结、读书笔记心得体会奖励区级:一等奖 50元二等奖 40元市级:一等奖 80元二等奖 60元三等奖 50元省部级:一等奖 120 元二等奖 100 元三等奖 80元同一篇论文获不同级别等级奖,奖励金额就高不就低。(3 )组织或辅导学生参加竞赛、开展活动:学校行政班子根据工作量和效果参照赛课评定。(4 )赛课活动校级:一等奖 50元二等奖 40元三等奖 30元镇级:一等奖 80元二等奖 60元三等奖 50元区级:一等奖 120 元二等奖 100 元三等奖 80元市级:一等奖 200 元二等奖 160 元三等奖 120 元省级:一等奖 500 元二等奖 400 元三等奖 350 元同一堂赛课获不同级别等级奖,奖励金额就高不就低。(5 )专题教研区级: 结题:主研教师 400 元,参研教师 300 元一等奖:主研教师 500 元,参研教师 400 元二等奖:主研教师 400 元,参研教师 300 元市级: 结题:主研教师 500 元,参研教师 400 元一等奖:主研教师 600 元,参研教师 500 元二等奖:主研教师 500 元,参研教师 400 元省级及以上: 结题:主研教师 600 元,参研教师 400 元一等奖:主研教师 800 元,参研教师 700 元二等奖:主研教师 700 元,参研教师 600 元三等奖:主研教师 600 元,参研教师 500 元(6 )校级名教师、学科带头人(评定细则另订) :名教师每年 360 元,学科带头人每年 480 元。(7 )每期参加区级以上素质测试(以班为单位) 第 1-3 名:语数各 200 元,英语 60 ,其它综合科 30元第 4-8 名:语数各 1