护士分层级管理系统实施方案设计.doc

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护士分层级管理实施方案〔修订稿〕
为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务工作开展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特制定本方案。
指导思想与分层原如此
根据《省医院护士岗位管理实施原如此》与《省三级医院临床护士培训指导意见》，依据业务能力，结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进展护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原如此。实施护士分层培训和考核。
二、总体目标
建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，表现能级对应，提高护理管理质量，调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核提供依据〔即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等〕，为逐步实现的护士岗位管理奠定根底。
三、实施步骤和方法
〔一〕组织领导

组 织：副院长
副组长：主任
成 员：护理部干事 护士长
护士分层级管理领导小组职责：
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制定护士分层级管理实施方案与相关培训计划；
组织实施护士分层级的培训与指导；
组织对各层级护士的考核与进阶评定；
指导各层级护士的薪酬与绩效分配；
与时反应并协调解决实施过程中遇到的问题；
对实施过程和效果进展评价与分析并提出持续改良措施；
、动员培训：护理部制定分层管理方案，并组织护士长进展培训，熟悉能级对应与分层管理的理念与实施目标、方法等。
〔二〕分层细如此〔各层级护士任职资格、能力要求、工作职责与考核指标〕
以岗位胜任能力为主要评价指标，结合工作年限、学历等要素，将护理人员分为NO-N4五个层级，具体如下：
〔助理护士〕
〔1〕任职资格〔同时具备〕：①医学院校护理专业毕业，未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书，但从事临床工作≤12个月。②通过我院40学时的岗前培训，考核合格。
〔2〕能力要求：根本掌握根底护理技能和常见疾病护理常规；
在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
〔3〕工作职责：承当助理护士的工作。
①助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者治理能力，协助完成生活照顾性根底护理与非技术护理工作。如：1〕协助护士整理病历或办公用品，联系工作〔接听，联系和预约检查、会诊、复诊等〕，协助办理出入院手续，派送一日清单等；2〕常规性测量和记录患者生命体征；3〕物理降温〔冰袋、温水、酒精擦浴〕；4〕
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护送患者检查、治疗、转科等；5〕负责整理、整洁、维护各种护理仪器、设备和用品；6〕分类收集医疗废物，保护病房的整洁与通风，整理、清洁、消毒各房间，终末消毒等。
②助理护士不得独立从事创伤性或侵入性与无菌性护理技术操作，不得独立承当危重病人的生活护理工作。
〔4〕晋级：申请晋升N1护士考核项目与指标：①岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求；②按计划完成重点科室的轮转，按时参加科室和护理部组织的业务学****或培训，完成我院护士执业准入；③护理部组织的年度参培、考试考核合格；④出满勤，婚、产假不超过法定假期，年均病假≤10天，事假〔护理部批准的〕≤7天。
否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时晋级；待1年后重新考核晋级。
〔低年资责任护士〕
〔1〕任职资格：取得护士，完成我院护士执业准入；从事临床护理工作＞12个月≤3年的护士。
〔2〕能力要求：具备独立分管病情较稳定患者的能力〔掌握护理根底理论、各种护理操作、技术与常用急救技术，能解决本专科常见护理问题：能独立进展一般护理、独立担任护理班次和责任护士〕。
〔3〕工作职责：承当责任护士的工作。
①责任二级护理和三级护理的病人。
②负责所分管患者的各项护理工作：1〕按照护理工作流程、护理工作标准和技术围、常规等熟练完场各项根底护理和一般的专科护理工作；2〕负责分管患者的健康指导，指导、鼓励和帮助患者进展自理能力的锻炼；
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3〕在护士长或带教教师指导下参与极危重患者抢救工作。
③参与科室安全管理，为患者制定安全防护措施〔如防坠床、防跌倒、约束等〕。
〔4〕晋级：申请晋升N2护士考核项目与指标：①岗位职责履行好，完成规定的护理工作质量，质量达到标准要求；②按时参加科室和护理部组织的业务学****或培训，年度参培、考试考核合格率100%；③出满勤，婚、产假不超过法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；④任期年均夜班数达科室平