公司管理新规制度新.docx

公司管理制度新
公司管理制度新
企业管理制度
目录
一．考勤管理 4
1）工作时间： 4
2）签到： 4
3）上班不迟到 4
4）公司员工离职需提前1个 4
5）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作 4
6）加班事宜按以下标准计算 4
7）法定节假日带薪休假 4
二．各种假期 4
1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假 4
2）病、事假：员工有病/事请假 4
3）年 假 4
4）产 假 4
5）婚 假 4
6）丧 假 4
三．行为准则 5
1）要热情待客、礼貌服务 5
2）员工不准以任何理由拒绝领导合理的工作安排 5
3）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗 5
4）各部门设计人员，设计文件及重要档案 5
5）工作时间不准私自接私活 5
6）办公区不得嬉戏打闹、大声喧哗 5
7）工作时间禁止阅读娱乐性的书籍、报刊 5
8）工作时间不得私人 5
9）不得互相聊天闲谈，搬弄是非，影响团结 5
10）严格按照分工办事 5
5
第一章总则 5
第1条 为加强企业办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，特制定本制度。 5
第2条 本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。 5
第二章办公用品采购 5
第3条 办公用品的采购采用集中采购、定量供应的办法。 5
第三章办公用品的使用 6
1、耐用办公用品领用 6
2、易耗办公用品的领用 6
五．薪酬、提成制度及方案（暂行条例） 6
一）设计师提成 6
（一）有效合同业绩额 6
（二）定金（量房费）提成 7
（三）设计费提成 8
二）网络订单流程及制度 8
（一）流程 8
（二）制度 9
: 9
9
三）业务人员提成办法 9
四）薪酬管理 10
（一）设计人员 10
（二）业务人员 10
企业管理制度
一．考勤管理
1）工作时间：企业每七天工作五天，职员天天正常工作时间为8小时。其中
周一至周五：早晨9：00—12：00
下午1：00—6：00为工作时间
中午12：00—1：30为午餐休息
2）签到：职员早晨到岗时必需签到。
3）上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不能随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示经理同意。 (迟到十分钟以内扣除10元工资，超出十分钟，半个小时以内扣除50元，超出一小时以上者必需提前办理请假手续，不然根据矿工处理，每个月迟到3次以上每次扣除50元。
4）企业职员离职需提前1个月申请
5）企业提倡职员在正常工作时间内完成工作；
如需工作需要确实需要加班需经部门责任人同意并做考勤统计
6）加班事宜按以下标准计算：
安排其它工作日倒休（或作为请假天数抵减天数）。
7）法定节假日带薪休假。
二．多种假期
1）正式职员每个月可享受1天有薪病、事假；
2）病、事假：职员有病/事请假，须提前或电话通知部门经理和考勤员，不
通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不许可情况下，
经理有权不一样意；三天以上病假需出具医院病假单。病/事假扣款=工资总额÷每个月法定计薪天数×病/事假天数；病假超出30天按医疗期计算。
3）年 假：自签署《职员劳动协议》之日起，工作满十二个月后，每十二个月度可享受
有薪年假5天，以后在企业连续工龄每增加十二个月，增加一天年休假，最长
不超出15天。若因工作原因无法休年假时，企业应按日工资给和赔偿。
年假可分两次使用。十二个月内请病假累计超出三十天或请事假累计超出10
天，不再享受年假。
4）产 假：分娩可休三个月产假，国家另有要求除外，男职员可享受7天产假。
5）婚 假：职员婚假为10天（含公休日）。
6）丧 假：职员父母或配偶父母、弟兄姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超出3天视同事假。
三．行为准则
1）要热情待客、礼貌服务，主动向用户打招呼，面带微笑，有问必答。(如有用户投诉,或发觉态度冷淡、和用户吵架等,扣除当日工资,严重者直接开除)
2）职员不准以任何理由拒绝领导合理工作安排.(不听从领导安排 轻者罚
款,重者开除)
3）工作时间不能私自离岗或随便窜岗。(如经发觉,扣除当日工资)
4）各部门设计人员，设计文件及关键档案，一定要备份，如故出现任何电脑故障，设计人员不得以此借口拖延上交时间。
5）工作时间不准私自接私活（做私活）
6）办公区不得嬉戏打闹、大声喧哗，不得闲聊、打牌、下棋。
7）工作时间严禁阅读娱乐性书籍、报刊。
8）工作时间不得私人会客
9）不得相互聊天闲谈，搬弄是非，影响团结。