员工违纪违法处理办法.doc

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员工违纪违法处理办法
员工违纪违法处理办法 根据国家《刑法》、《劳动法》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、《行政处罚法》和《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对受党纪、行政刑事处罚工作人员的考核、工资和合同关系等相关情况处理，制定本暂行办法。
一、对受党纪处分的工作人员年度考核等次的有关问题：
1、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
2、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；
因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
3、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；
第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
4、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；
受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；
受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
5、受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；
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第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
6、涉嫌违反党纪被立案调查的，可以参加年度考核，但在其受调查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；
给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
7、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
二、对本公司员工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘传、取保候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕、被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)工作人员工资和合同关系的有关问题：