2022年公务员面试公务员面试的题目设计.docx

面试内容与题目设计是面试出题者要考虑重要问题。对于应考者来说，理解面试题目设计基本规定和程序，就能更加进一步地理解面试原理，从而更好地应对面试。为此，本节将对面试内容设计原则和规定、面试试题设计程序、面试题目类型等方面进行系统地简介。 
　　一、拟定面试试题遵循基本原则
　　
　　该原则是指面试试题是依照面试详细状况，环绕岗位规定、应考者状况和面试自身特点来设计。其因素在于：其一，面试总是为特定岗位选人，因此面试试题设计普通要紧密环绕招考岗位在能力素质上对面试详细规定(涉及哪些素质规定是重要、决定性，哪些素质规定是附带)，充分体现不同职类、不同职位工作规定特点，突出需测试内容重点。其二，面试题目设计会考虑到应考者群体状况，涉及应考者群体受教诲限度、专业背景、工作经验多少等等，如果试题背离了应考者群体实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔目。其三，面试具备与笔试不同特点，面试题目设计普通与笔试有较大区别，如在面试中普通不会设计某些纯知识性问题，而更侧重考查职位所规定能力、潜力和个性品质。
　　
　　所谓代表性原则，是指面试内容不能过于简朴，也不能流于繁杂，应在某一方面或某一环节上具备一定代表性，足以测试某一特定素质。以面谈法为例，如果应考者思维敏捷性对完毕工作十分重要，为测评应考者思维能力，就可以出下面题目：清末年间，某地富商甲雇船装货外运。她同船主约好第二天清早开船。第二天一早，甲妻子做饭让丈夫吃了去上。不料，天刚一亮，甲妻听到敲门声和“嫂子、嫂子”喊叫声，本来，船主前来找甲。甲妻大，找不到丈夫，到官府报案。县官及时断定甲失踪与船主关于。请问：县官是怎么懂得?聪颖应考者从船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能讲清推理过程。类似这样新颖题目可以用于测定应考者与否具备敏捷而对的推论能力。
　　
　　面试是短时间抽样测评，不也许面面俱到。灵活性、应变性题目不适当过多过杂，难以测试项目，如政治立场，道德品质，顶多列为参照项目。可行性原则也包括从应考者实际出发原则，从当前实际看，有地方不难找到高素质公务员，因而竞争激烈，而有地方却否则。因而，内容深浅难易要顾及应考者状况，不适当一味求新求异求难。
　　如果录取缺少实际工作经验应届大中专毕业生，应着重普通素质(特别是发展潜力)测评；如应考者有一定工作经验或专业工龄，可着重进行特殊素质测评。因而，对不同类型应考者在项目权重分派上可考虑有所区别。
　　二、设定面试试题基本规定
　　尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，均有某些最基本规定。
　　、详细
　　笔试重点，在于考查应考者知识，而面试目是要进一步考查报考人能力水平、工作经验、个性品质以及其她方面状况，以弥补笔试局限性，为选取适当人才提供充分根据。题目内容如果不明确、不详细，则面试目难以达到，进而将影响录取考试总体目的及录取筹划实现。面试要根据面试评价目的制定试题，从面试目的出发编制试题。
　　
　　既然面试目是特定，那么，面试题目必要是面试所要考查重点。否则，面试时就会浮现主考官漫无边际地提问、应考者不得要领地应答局面。
　　
　　面试试题不但应当是对的、科学，并且从达到面试目这个角度而言应当是实用、有效。并不是任何表述科学、严密问题(如笔试中问题)都可以用在面试之中，用逻辑类问题来考查应考者思维能力效果往往并不好，由于此类题目在面试压力状况下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法进行下去；而咱们请应考者就某一社会现象自由地刊登自己看法，常能使应考者有话可说，于自然表述中体现出其思维水平。
　　
　　从面试重点内容看，普通除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，别的各项均要编制相应题目，以便面试时有针对性地提问、考察。此外，由于报考人经历不同，不也许对每个人都用同一套题目依序一问究竟。因而，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时依照状况有选取地提问，这样效果更佳。
　　同类岗位面试题目也可分为个性问题和共性问题两大类。
　　个性问题，要针对报考人不同经历和岗位规定提出，并且问题必要非常明确详细，能紧紧抓住个人经历和岗位规定中有代表性东西，提问不在多而在精。个性问题事先要通过周密考虑，基本上是定型，但并不排斥依照临场状况作必要变通。
　　共性问题，重要指环绕岗位所需专业知识所提出问题，对各个应试者提问范畴和重点应基本相似，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问范畴、类型、性质、大小和难易限度等，而不是对所有报考人都使用同