教育机构管理新规制度.doc

北京清汉华教育科技（子企业）
管理制度汇编
说 明
本制度依据中国相关法律、法规，结合本学校工作需要而制订。
一、本制度包含以下四部分
1、组织机构设置
2、人力资源管理
3、财务管理
4、行政管理
二、因各校区业务不停发展，以后有会新文件出台，其相关内容和本制度相抵触，以新文件为准。
三、本要求若有和《中国企业法》、本企业组织章程和其它相关法律和法规相违反之处，将以《中国企业法》、本企业组织章程和其它相关法律和法规为准。
四、本企业在各地成立子企业是以学校运行模式来开展工作，所以组织机构设置、人员编制、职员职务是按学校编制来设定。
五、本制度自6月20日起实施，本要求由企业人事部、财务部、行政部负责解释。
北京清汉华教育科技
二0一二年六月二十日
第一部分 组织机构设置
第一章 总则
第一条 制订本制度目标
1、完善子企业管理结构，理顺子企业管理机构间关系，明确各部门职责。
2、明确子企业对部门管理制度和管理模式，使子企业有效地行使管理职能。
第二条 企业文化

使命

价值观
经营理念
管理理念

第三条 本制度经企业董事会同意后正式实施
第二章 组织机构设置
第二部分 人力资源管理
第一章 总则
制订本要求目标是建立健全各校区人事管理制度，规范工作人员行为。
第二章 管理人员选聘制度
第一条 各校区管理人员范围
校长、各部主管。
第二条 各校区管理人员选聘制度
1、各校区管理人员任职资格
身体健康情况良好，能胜任管理工作自然人；
知识结构全方面、管理能力强；
符合国家相关法律法规相关要求。
2、选聘措施
1） 各部主管
可在职员中产生，并经校长同意；
外聘部门主管可由校长直接任命。
2）校长
由企业总经理直接任命。
第三章 日常人事管理
一、招聘工作程序
1. 招聘标准
公开招聘，择优录用。全部申请人均需经过面试及考评，办齐入职手续方予录用。补充空缺职位时，各校区人事主管将首先考虑已聘用内部职员，然后再对外进行招聘。各校区职员在晋升方面享受均等机会，工作业绩是各校区职员晋升关键依据。
2. 入职程序
1）新入职职员需提供本人身份证复印件1份、本人照片3张、毕业证和学位证复印件、户口本户主页及本人页复印件、健康证、结婚证、离职证实等资料。
2）全部资料应在入职后30天内交企业总部人力资源部；不然，企业有权终止试用或推迟转正时间。
3）各学校人事主管在新职员入职后对职员所从事岗位《职位说明》和新职员面谈。
4）考勤从通知正式上岗之日开始计算。
二、试用和转正
：新职员被录用后，试用期为30天。试用期间各校区人事主管和所辖部门主管将对新职员表现及其对工作适应程度进行考评。试用期内双方可进行自由选择，若已被校区确定为不符合岗位要求，校区有权解聘。
2．转正：试用期满后，本人提出书面申请填写《转正申请单》，在试用期期间，如表现突出，经部门主管考评后报校长审批，可提前转正。试用期职员迟到、早退，月累计达3次者，则被视为不可原谅之过失，给予解聘。试用期职员累计事假不得超出5天，不然终止试用。
三、薪酬管理
1、薪酬结构：基础工资+岗位工资＋手机补助+奖金（职员工资标准见附表）。
2、薪酬支付
1）每个月15日结算支付上月工资。工资核实期为上月1日—上月最终一日。
2）支付方法：经过银行直接存入职员个人账户内。
3）每个月计薪天数为26天。
4）资酬调整：每年度调整一次。调资时间为第二年7月，各部门主管可在第二年6月份提交调资人员名单报校长审核，经企业总经理办公会经过后，确定调资人员；调资人员资酬标准以企业总部人力资源部下发工资调整单为准。
四、考勤制度
1、工作时间：每七天工作五天，工作40小时（各校区可依据工作需要自定每七天工作时间，但需报企业总部人力资源部立案）。
正常作息时间：08：30——17：30
注：特殊岗位可实施弹性工作制（早、晚班等）。
2、加班要求：加班按串休处理。
3、休息要求：实施单休制，即每七天休息一天（除周末外）。每七天周一至周五为职员休息和串休日；每个月许可串休两次，每次只许可串休一天。
4、考勤制度
1）职员实施打卡登记考勤制度，行政主管负责监督职员上下班打卡考勤。每个考勤周期结束后行政主管将职员出勤情况如实上报，据