职业生涯规划.doc

职业生涯规划
职业生涯规划
破冰游戏——
人生大拍卖
1、每人1000元-代表一生的时间与精力
2、100元开始起叫
3、每举一次手为加价:金额最少100元
4、连问三次无人举手,为成交
规则:
1、豪宅 2、巨富
3、美貌贤惠的妻子/英俊博学的丈夫
4、一门精湛的技艺 5、一个美丽的小岛
6、一座宏大的图书馆
7、和你的情人浪迹天涯
8、一份价值500万元和年收益率25%的股票
9、名垂青史 10、三、五个知心的朋友
11、和家人共度周末
12、一张免费周游世界的机票
13、直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚
14、“我爸是李刚”
拍卖清单:
1、在刚才的游戏中,你看到了什么(行为、动作、情绪等)?
2、从职业生涯发展的角度,我们能从中获得哪些启示?
小组研讨:
意义与基础知识
自我认知
探索机会
目标设定与分解
行动计划与实施
职业生涯规划课程大纲
小王是“价值”金融服务公司工作了3年的员工。老张是小王公司“长期服务奖”的获得者。一天,小王正在和老张谈论他的苦恼。
老张: 你最近精神状态不太好,有什么苦恼吗?
小王: 我希望能够继续在公司工作,而最近的考核结果确是“须改
善”,领导总是比我强大,而我却无能为力。我在这个职位
上已经工作了3年,我将自己的全部时光和精力都投注在这
里,尽管我不是最优秀的,也没有取得什么卓越的成就。坦
白讲,我对现在这份工作兴趣不大,但是,我必须赚钱养活
自己和家人,我需要这份工作。
老张: 我觉得是你自己有问题!
请问:小王自己有什么问题?
引导案例:小王很苦恼
职业是指人为维持自己生计,同时实现社会联系和自我实现
而进行的持续的活动方式。
什么是职业?
工作≠事业
一个人一生经历的与工作相关的经验方式,表现为连续性分
阶段、分类别、分等级的职业经历
什么是职业生涯?
对员工个人:
-科学规划人生,明确奋斗目标
-提升职业能力(内在)
-增加市场价值(外在)
职业生涯规划的意义
对组织:
-实现企业目标,促进持续发展
-发现人才、培养人才、留住人才
什么是职业生涯规划?
主要包含两个方面:
√员工自我规划 80%
√组织协助,提供支持 20%
是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈
的全过程
通过员工和组织的共同努力与合作,使员工个人生涯目标与
组织发展目标相协调
职业生涯规划的四个步骤
自我认知
探索机会
目标设定
行动计划
自我认知——从了解自己开始
分析自己的价值观
分析自己的职业兴趣
分析自己的性格特点
技能特点、教育经历、过往经验……
我是谁?我真正想要的是什么?
个人价值观:是指个人奉行的基本道德规范和行为准则,如诚实、信任、博爱等。在职业生涯规划中表现为个人愿意在什么样的环境中与何种类型的人相处。
常见的个人价值观有:
-成就-冒险-利他
-权威-挑战-竞争
-创造性-灵活性-高薪
-独立-影响力-稳定
-名望-认同-团队合作
关于个人职业价值观(1/2)
关于个人职业价值观(2/2)
价值观的作用—行为动机的导向性
—反映认知和需求状况
价值观的分类—保障因素、发展因素、声望因素
了解自己的价值观的方法
—测评、价值观“拍卖”
—回顾过去的选择经历:“过去你最重要的决定是什么?”“是什么
促使你进行决策的?”
—思考自己有成就的时刻:“你有成就感的经历有哪些?”“思考,
为什么会给你带来成就感?”
—做“白日梦”:“你理想的工作和生活是什么样的?”
—描述你最崇拜的人是谁?我是谁?……
分析自己的职业兴趣
测评:Holland 职业兴趣分析
R现实型(Realistic),这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等
I研究型(Investigative),又译调查型。适合的职业有分析员、设计师、生物学家等
A艺术型(Artistic),这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面,舞蹈、戏剧等。
S社会型(Social), 这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
E企业型(Enterprising),又译经营型。管理,市场和销售类的职业。
C常规型(Conventional),相应的职业领域有:银行职员、图书管理员、会计、统计人员、计算机操作人员、办公室人员等
分析自己的性格特点
测评:MBTI职业性向测评
目的:用于考察被