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主持人招新策划书主持人招新策划书②对面试者应变能力、思维能力及表达能力进行现场测试。三、三试: 到广播站进行试音考核。四、四试: 经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音,做最后的核选, 核选结束后进入播音部实****期。注: 比赛过后入选同学将通过广播通知,或者手机短信通知进入实****期。若两种方式通知后, 未到的同学, 直接除名, 不予机会。教室面试: ⑴分为两轮面试: 第一轮将先由面试者做自我介绍,两分钟以内,然后播读自备的稿件, 演讲限时 3 分钟。主要大体粗略考察面试者整体的普通话水平和现场的表现力。①第二轮将由我们播音部提供指定的稿件。主要考察对于我们提供的稿件现场的临时发挥能力, 对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。②由大二播音部成员向面试者提出一个问题,让他们自由发挥主持。主要考察面试者的现场应变力和整个台风, 以及仪容仪表和礼仪表现的如何。注: 教室的面试工作初次拟定两个教室,每个教室都有一名代理副部做主要负责人。评委有我们大二的所有成员以及大三的成员, 每轮的面试后,由各位播音员共同讨论得出结论,并无确切的评分标准,是综合的多方面的讨论结果。最终留下 30 人进入我们的广播站试音面试。广播站试音面试: 第一轮我们提供稿件,事先给每个试音者看好并且熟读稿件,我们各位大二成员都会在一旁做指导, 看各位试音者的状态如何, 适当给予一些鼓励, 尽量消除她们的紧张心态, 能够有更好的状态去试音。我们主要考察她们各位试音者的心态如何, 大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。试音的评分标准是: ①再次听每个试音者的普通话是否标准②在一些易发音不准的地方是否发音标准③仔细听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何, 是否和现场面试中读音的效果差别不大,看他们是否适合广播中传出去的声音。第二轮试音: 试音评分标准是: ①首先再次听每位试音者的音色如何,了解每个人的音色特点,再根据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何安排他们做什么样的节目②通过多轮的面试和试音效果综合来看, 这次的试音更重要的看他们的态度如何,是否真正适合留在广播站播音部。注: 试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导,因为毕竟是传出去的声音, 得确保整体的效果。在试音阶段广播站会留有一位指导他们操作器材和人员安排的播音员。其余所有播音员都在经贸楼下听试音效果。每个评委的打分标准是 10 分,从试音后的多方面考虑给出合理公平的分数,最后再由我们两位代理副部累加并算出平均分后, 最终确定留下 18-20 位实****播音员。确定 18-20 位实****播音员后的实****期间: 1. 对每位实****播音员的思想教育非常重要,要把广播站的传统时时提醒每个人在适当的时期给予他们一定的肯定,以资鼓励,促成发展,加强每个人的自信心,能够更有动力留在广播站播音部。 3. 多与每位新生交流,深入了解每个人的心理状况和性格特点, 在生活中给予关心问候,走一条感情路线和人性化的管理 4. 适当地给予批评,让其能够时常自我反省和认知自我的不足和短处,能意识到并改进,促进他们不断地进步和成长。 5. 多传授些经验,但也不是一味全部告诉他们,适当得让他们自己发挥和动脑筋,给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。让每个实****播音员在工作的同时也能勤于学****更多地去学****播音主持, 倡导多看书, 提