行政岗面试试题及答案.doc

1 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 行政岗面试试题及答案行政岗面试试题及答案行政岗面试试题及答案| 2015-11-01 22:19 人事行政岗位招聘题#e# 【笔试部分】总分:闭卷题 100 分时间:100 分钟开卷题 100 分第一部分问卷调查你的工作压力来自于哪里? □加班□感觉被小看□最后期限□不得不做的一些工作□不得不接手别人的工作□缺乏对职业的满意度□无法控制每日的工作□工作量□令人沮丧的工作环境□各种目标□其他第二部分笔试闭卷部分一、不定项选择题( 18分) 1.()是劳动权的核心。 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权 2. 一般来说, 企业人力资源管理费用包含的基本项目是(). (A) 工资项目(B) 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 2 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (C) 其他项目(D) 员工住房基金(E) 失业保险费 3.()不具有法律效力。 ,错误的是(). (A) 使用语言应该具有较强的专业性(B) 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(C) 对于基层员工工作的描述应更具体,详细(D) 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 (). (A) 信息沟通,技术特点,经营战略(B) 管理体制,企业规模,投资成本(C) 经营战略,投资成本,环境变化(D) 企业规模,人才结构,管理体制 6. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(). (A) 鼓励员工提前退休(B) 提高企业的技术水平(C) 合并或精简某些臃肿的机构(D) 减少员工的工作时间,随之降低工资水平 3 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (E) 制定全员轮训计划, 使员工始终有一部分人在接受培训 () 。 ,那种目无全牛而忽视整体利益的做法是错误的。 C. 这样的小错误对于整个项目的要求来说是无伤大雅、不足为训的,我们决不能只纠缠于细枝末节而忘了根本的目标。 D. 李老师语重心长地对我们说: “我们已是明日黄花,而你们才是祖国的未来,一定要努力呀! ” 8、下面没有错别字的一组是() - 花雪月,世事沧桑,早已熟悉的文字:在这炎热的绝望中,常会弹出一曲别有的风情,发出人间的妙音真迪。 ,暗中喻告鲁特,在他挟带家眷离开村庄。并且告诫他离开以后,不准回头看。 , 使自己学识渊博。、 。二、填空题( 20) 1. 招聘中的行为面试法 STAR 分别中 A 指, T 4 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 指, A指,R指。 2. 员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是,,,。 1、4、5、6只能用一次,使用加减乘除得出 24。写出你的计算方式:。 365 天,国家法定假日天,公休日天。三、简答题( 20分) 1. 一个房间有三盏灯, 三个开关在房间外, 在只能进去一次的情况下, 将三个开关和三盏灯对应起来(一个开关控制一盏灯).?什么叫 smart 原则? 3. 岗位分析的目的和要求大致有哪些?或简述人力资源 3P模型之间的关系? 150 0 元,请简述其加班工资的计算方式,并说明理由。( 2