户籍档案管理制度(参照模板).doc

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户籍档案管理制度(参照模板)
户籍档案管理制度(参照模板)
户籍档案管理制度
第一章 总则
第一条 为给职工供给一个优秀的工作与生活环境，解决职工因户籍和档案问题而惹起的困扰、规范人员分配与档案管理方面的工作行为，保护公司与职工两方的权益，依据深圳市有关劳感人事调换的法律法例，并联合本公司的实质状况，特制定本制度。
第二条 本制度合用于将户籍、档案调入或调出公司集体户的所有行为，包含从市外调
干、招调工、接收应届毕业生、市内调换、公司集体户转出等事宜。
第三条 本制度由行政人事部组织实行，未尽事宜按深圳市政府有关法例办理。
第二章
分配原则及条件
第四条
人员的分配应成立在培育现有人员的基础之上，并尽可能地引进切合公司发展
需要的各种管理人材和专业人材，成立合理的人材贮备，为公司的可连续发展
供给有力的人材保障。
第五条
不论何种形式的人员分配，其基本前提是公司享有市计划局、人事局、劳动局
签发的相应的分配指标。如遇公司分配指标限制而造成供需矛盾时，由公司领
导依据综合评审对拟调人员作出适合调整。
第六条
调入人员在调入前、调入中或调入后如与原工作单位的任何纠葛均须由该职工
自行解决或自行办理。
第七条
新分配人员应在公司工作表现突出，且一定具备以下条件：
1、调干
a、本科以上学历，干部身份；
b、属深圳市人事调换非控制专业，从事岗位与专业对口；
c、政治表现优秀；
d、档案资料完好且无不良记录；
e、身体健康；
、恪守国家计划生育政策；
g、参加市人事局一致组织的调干考试并合格，或切合规定的免考条件；
h、市人事局规定的其余条件。
2、招收合同式职工条件
a、拥有城镇商品粮户口；
b、现实表现好，无犯法记录；
c、年纪在 18 周岁以上， 25 周岁之内；中级以上职称或本科以上学历的
可放宽到 30 周岁；
d、在深圳工作届满一年；
e、未婚；
、属紧缺、优先工种须高中以上学历；属控制工种须中专以上学历；
g、自己所学或从事工种（专业）与招入拟安排的工种（专业）对口；
h、身体健康；
i 、参加深圳市劳动局一致组织的招工查核合格， 或切合规定的免考条件；
、市劳动局规定的其余条件。
3、从市外调工条件
a、现实表现好，无犯法记录；
b、本来从事或所学工种（专业）与调拟安排的工种（专业）对口；
c、属紧缺、优先工种须高中以上学历；属控制工种须中专以上学历；
d、拥有大专以上学历的毕业后参加工作 1 年以上，中专毕业后参加工作
3 年以上，高中毕业后参加工作 4 年以上；
e、中级技工年纪有超出 35 周岁，高级技工、本科以上学历或中级以上职
称的年纪不超出 40 周岁；
、身体健康；
g、已婚职工，其配偶一定切合从市外调工基本条件和计划生育规定，随
迁儿女原则上为 1 名；办理单一时，原则上先调男方，后调女方；
h、调入前在地级市以上单位或大