能伪造劳动合同吗.doc

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能伪造劳动合同吗
篇一：用人单位能否以劳动者伪造学历解除劳动合同
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用人单位能否以劳动者伪造学历解除劳动合同
关键词：
伪造 学历 解除 劳动合同
问 题：
2002年3月1日唐某进入A公司从事销售工作。入职时，唐某向A公司人事部门提交了其本人于2000年7月毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明复印件，双方签订了期限为2002年3月1日至同年12月31日的劳动合同，合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。
2007年12月25日，唐某签署《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为A公司之员工，特作如下承诺：??本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同??”。

篇二：劳动者持假文凭或工作经历签订劳动合同有效吗
劳动者持假文凭或虚假工作经历签订劳动合同有效吗？
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内容摘要
通过上述操作，针对持假文凭或虚假工作经历而签订了劳动合同的劳动者，用人单位可以有效避开仅凭“以劳动者欺诈认定双方劳动合同无效”为思路来解除此类劳动合同引发的证据不足和主张不能之尴尬，使得用人单位的解除劳动合同行为更具备合理性，更能得到劳动争议仲裁机构和人民法院的支持，最终降低用人单位仲裁诉讼资源投入和减少当事人的诉累。
案情简介
王女士本是苏州某中专学校毕业，花钱在市场上购买了苏州某***大学大专毕业证，在个人简历中虚增了在某超市有过零售业销售工作的半年经历。2010年1月，王女士通过市人才市场成功应聘并担任某大型超市客服组长，双方签订了三年的劳动合同，约定试用期6个月。6个月后刘女士如期转正，超市根据王女士的工作表现和绩效，分别在2010年10月、2011年5月对其进行涨薪和晋升课长。2012年2月，超市新来的店长因与王女士工作配合问题，产生沟通分歧，从而对王女士不满。随后超市查实到王女士的大专文凭系伪造，工作经历亦有“水分”，于是通知王女士解除劳动合同。王女士不服并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确定双方劳动合同有效，并要求超市支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案例分析
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本案引起了两种不同的观点争论。
第一种观点认为：双方的劳动合同无效，超市以假文凭或虚假工作经历为由解除双方劳动关系有效。
首先，《劳动法》第十八条：“下列劳动合同无效：??（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。
《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的??”。
原劳动部《关于 劳动法 若干条文的说明》劳办发[1994]289号第十八条：“??第（二）项中，“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为”。
并且，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的??”。 最后，《劳动合同法》第八条：“??用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。即劳动者在和用人单位签订劳动合同过程中，负有缔约告知义务。 本案中，劳动者王女士在求职过程中故意提供伪造的大专文凭，隐瞒自己的学历、工作经历等信息，隐瞒真实情况，从而对超市录用产生重大影响。该情形诱使超市相信王女士具有大专学历，受过高等教育，并具有同行业相关工作经历，因而作出错误意思表示，并录用了该王女士。王女士为追求自己的利益，违背诚信原则，此行为已构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同应属于无效劳动合同。超市据此解除双方的劳动关系并无不当，不需支付解除劳动