风险及应对措施【劳动合同管理风险及应对措施】.doc

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风险及应对措施【劳动合同管理风险及应对措施】
劳动合同管理风险及应对措施 实践中，用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中，往往草率仓促订立劳动合同，留下了许多漏洞，也为用人单位劳动人事管理留下了隐患，增加了劳动用工法律风险。那么，如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题。
一、劳动者入职审查问题 ，应要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明; ，例如学历证明、资格证明、从业经历、身份证件等相关资料，避免入职审查流于形式。用人单位应要求劳动者承诺其未承担竞业限制义务，保留劳动者承诺的纸质文件，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
二、用人单位建立职工名册问题 1. 用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的，用人单位也应当按要求建立职工名册备查; ，职工名册应该包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容; ，并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据; 。
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三、知情权问题 ，用人单位的商业秘密不属于知情权的范围; ，即不管劳动者是否提出要求，用人单位都应该如实告知，并保证信息的真实性; ，避免法律风险; ; 、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况，并由劳动者签名确认，由用人单位保留相关纸质文件; ：如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假