毕业设计精品]某企业员工激励机制的研究.doc

( 2011 届)
本科毕业论文(设计)
题目某企业员工激励机制的研究
学院商学院
专业人力资源管理
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指导教师
诚信声明
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论文(设计)作者签名:
签名日期: 年月日
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论文(设计)作者签名:
签名日期: 年月日
摘要:员工激励是企业人力资源管理的一个重要内容,激励就是指企业通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和奖惩措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作,需要企业建立科学完善的员工激励机制,针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法,制定各种激励措施和规章制度,从而持续激发员工为企业发展做出贡献。
本文在阅读大量有关企业员工激励机制文献的基础上,结合企业实地调查了解的情况,对云南省交通运输有限责任公司现有的员工激励机制存在的缺陷作出了具体分析,并就如何改进激励机制的不足提出了相应的对策,以期借此帮助企业完善员工激励机制,提高激励机制激励员工的水平。
关键词:人力资源管理;员工激励;激励机制
Abstract:Human resources staff motivation is an important part of management, motivation is an enterprise by designing an appropriate form of external rewards and work environment to a certain code of conduct and incentive measures to stimulate the use of munication, guidance, and planning to keep members behavior in order to effectively anizational and individual goals of the system activity. Motivation is a prehensive work, the enterprise needs to establish a sound scientific staff incentives, practical and flexible for their own means and methods of use of various incentives to develop a variety of incentives and regulations, which continue to motivate employees for business contribute to the development.
In this paper, a lot of reading about the literature of employee incentives based on bination of field surveys to understand the case of enterprise, Transport Yunnan limited pany existing staff incentives has made specific defects analysis, and on how to improve incentives. The lack of proposed countermeasures to take to help enterprises to improve their employee incentive mechanisms are inadequate to raise the level of incentives motivate employees.
Key Words: Human Resource Management;staff motivation incentives;
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