事业单位管理办法.doc

. .
. v .
　第一章　 总　那么
　　第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据有关法律法规制定本方法。
　　第二条 聘用制是事业单位的根本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原那么，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
　　第三条 事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、思想和理论为指导，服从和效劳于党的根本路线，坚持解放思想，实事，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。工作中，必须坚持以下原那么：
　　--干部队伍"四化"方针和德才兼备原那么。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。
　　--党管干部原那么。适应新情况，积极改良党管干部方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原那么，扩大群众对干部工作的参与和监视。
　　--依法办事的原那么。
　　第四条 制止聘用单位非经规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。
　　第五条 本方法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。
. .
. v .
　　集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本方法执行。
　　依照公务员制度进展管理的事业单位不适用本方法。
　　第六条 组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监视工作。
　　第二章 聘用的权限、条件及程序
　　第七条 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照构造比例和岗位规，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
　　第八条 聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制围进展。聘用单位从外部新聘人员，要有增人方案。
　　第九条 事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。
　　第十条 受聘人员应具备以下条件：
　　(一)遵守法律、法规;
　　(二)具有良好的职业道德;
　　(三)具有全面履行本岗位职责的能力;
　　(四)身体安康，能坚持正常工作;
　　(五)特殊职业要符合对执业资格的要求;
　　(六)聘用岗位职责要求的其他条件。
　　第十一条 聘用的根本程序是：
. .
. v .
　　(一)根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，在充分酝酿、通过多种途径征求单位群众意见的根底上，聘用单位领导班子集体讨论决定聘用工作方案;
　　(二)聘用单位根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项;
　　(三)应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位;
　　(四)单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗;
　　(五)单位根据考核结果，确定受聘人员并与之签订聘用合同。
　　第十二条 实行聘任制选拔任用事业单位领导人员及其他管理人员，要按照干部管理权限和有关规定办理。
　　第三章 聘用合同的订立
　　第十三条 事业单位聘用人员应当签订聘用合同，聘用合同必须符合法律、法规的规定。
　　第十四条 聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。
　　第十五条 聘用合同应具备以下条款：
　　(一)聘用合同期限;
　　(二)工作容;
　　(三)劳动保护和工作条件;
. .
. v .
　　(四)工作报酬、保险和福利待遇;
　　(五)聘用合同变更、解除、终止的条件;
　　(六)工作纪律;
　　(七