高职院校辅导员激励机制的研究——以广西机电职业技术学院为例.pdf

??一???使用盥Y㈣1 9518㈣25 学位论文原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名:jl?抵’劲11年6只伊黾学位论文使用授权说明本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即: 本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容; 按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本; 学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务; 学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文; 在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间: 口即时发布口解密后发布(保密论文需注明,并在解密后遵守此规定) 敝储戤聊翩摊: 觞琢纱『/年石月乡。日高职院校辅导员激励机制研究——以广西机电职业技术学院为例摘要加强和改进大学生思想政治教育工作,首要任务是培养一批高素质的辅导员队伍,而要造就一支高素质辅导员队伍,需通过建立健全辅导员激励机制,强化辅导员队伍管理来实现。本文以广西机电职业技术学院辅导员队伍建设为例,将高职院校辅导员激励机制作为研究对象,采用比较法、分析法、访谈法、文献法和问卷调查法等研究方法,结合实际情况,对相关问题进行实证研究,从辅导员队伍管理工作现状、现存问题原因探析、激励管理创新等方面,归纳影响高职院校辅导员工作积极性的主要因素,提出高职院校辅导员队伍激励机制的设计思路和指导原则,对构建科学有效的高职院校辅导员激励机制提出富有建设性的建议和措施,旨在通过研究进一步完善当前高职院校管理机制,尝试建立科学有效的高职院校辅导员激励机制模式。关键词:高职院校;辅导员;激励机制;研究 Abst ract Strengthen and improve university students’ideological and political educationwork,priority is tocultivate agroup ofhigh-qualitycontingent,but to make ahigh—quality contingent,must through strengthening political instructor teammanagement,improve instructors incentivemechanism torealize. TheResearch ofThe Encourage Mechanism ofCounselors inColleges and Universities-------To Take Guangxi Technological College ofMachinery and Electricity paper takes counselor’Steam construction of Guangxi Technological College ofMachinery and Electricity forexample, Using the method of documentary, questonaire and interview parison researchmethod, thespecific conditionsofGuangxi Technological College ofMachinery andElectricity,it doesanempirical research,through analyzing thesituationofcounselor’Steammanagement, reasons,encourage mechanism creation and themain factorthateffect counselor’Sworking motivation,analyze thequestions existincounselor’S work,conclude thefactors thateffectcounselor’Sworking concentrate onanalyzing theproblems andreasonsexisting intheencourage mechanism ofcounselors ofcolleges stateshow tobuiltthe couns