山东省公务员考核实施办法.doc

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省公务员考核实施方法(试行)
〔2007年12月3日中共省委组织部省人事厅鲁人发[2007]98号发布〕
第一章 总那么
第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建立高素质的公务员队伍，根据公务员法和"公务员考核规定(试行)"，结合我省实际，制定本方法。
第二条本方法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原那么，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，单位考核与社会评价相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进展。
第二章 考核容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承当的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
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廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条年度考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。
第六条确定为优秀等次须具备以下条件：
(一)思想政治素质高；
(二)精通业务，工作能力强；
(三)工作责任心强，勤勉尽责;
(四)工作实绩突出；
(五)清正廉洁。
第七条确定为称职等次须具备以下条件：
(一)思想政治素质较高；
(二)熟悉业务，工作能力较强;
(三)工作责任心强，工作积极;
(四)能够完本钱职工作；
(五)廉洁自律。
第八条公务员具有以下情形之一的，应确定为根本称职等次：
(一)思想政治素质一般；
(二)履行职责的工作能力较弱；
(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏，或发生不良行政行为被投诉查实一次；
(四)能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
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(五)能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。
第九条公务员具有以下情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差；
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；
(三)工作责任心或工作作风差，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上；
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、