国际税收管理科量化管理考核办法.doc

国际税收管理科量化管理考核办法.doc国际税收管理科量化管理考核办法
国际税收管理科量化管理考核办法 第一章总则
第一条为规范工作行为，提高工作效能，建设高素质国际税收管理队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。 [ 大
第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。
第三条考核人员：本管理办法适用于国际税收管理科每位工作人员的考核。
第四条量化管理考核年度总分分值，实行上不封顶，下不包底的
原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性， 并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。
第二章考核内容
第五条量化考核记分分为一票否决、基础分、奖励分、负分四种类型。
第六条共同考核项：（ 50 分）
1 、认真抓好***理论、“ __ ”重要思想、十七大会议精神的贯彻学****制定学****计划， 坚持学****制度，并组织全体干部有计划的联系本科业务实际开展学****5 分）
2 、加强党风廉政建设。全年无违法违纪案件发生。（
5 分）
、认真开展文明执法工作。热情接待纳税人，全年无投诉事件。
5 分）
、每月一次科务会，有记录。未组织召开的每次扣科负责人 1 分，未记录的每次扣责任人 1 分。（ 12 分）；
5 、每人每年两篇以上信息调研任务。考核时缺一篇扣
4分，（8
分）；
、认真办理好相关报告、文件的公文处理，全年工作有规划有总结，档案资料保存完整，并归档立卷做好保密工作、档案管理工作规范化、科学化。（ 10 分）
、认真做好文件、会议决定事项及全局的信息调研的催办、督查工作。（ 5 分）
第七条个人考核项
、外籍个人管理（ 20 分）
（1）对城区范围内的外籍人员情况进行全面摸底， 按照要求对外籍人员采取纸制、电子档案共存的方式实行“一人一档”税收管理，按要求采集、、保管本辖区内所有外籍纳税人员的基本情况、收入、申报纳税等信息资料， 以扣缴义务人为单位按月建立 《外籍人员个人所得税征收管理台帐》。（ 5 分）年终 15 日内将《外籍人员个人所得税征收管理台帐》上报省局。（ 5 分）
（2）要对县（市）区局的外资企业、外商投资企业及外籍个人底子进行全面澄清，收集资料，纳入档案管理。（ 5 分）指导和督促县（市）区局严格按照《湖南省地方税务局关于对外籍人员实行“一人一档”税收管理 __ 》采集信息，资料，及时上报有关外资企业和外
籍个人的信息和资料，以便能及时、有效地纳入档案管理。（
5 分）
2 、加强部门配合，有效开展反避税、情报交换和约谈工作。 （50
分）
（1）加强与公安局的出入境管理部门、 人民银行的外汇管理部门和国税局