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严重违反规章制度解释
【篇一：关于明确严重违反用人单位规章制度的规定】
关于明确严重违反公司规章制度的规定
一、凡与本公司建立劳动合同关系的职工，有下列情形之一的，视
为严重违反本公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条，本公司予以解除劳动合同：
（一）违反劳动纪律，无正当理由连续旷工10天以上或者一年以内
累计旷工时间超过20天的；
在一个月内累计迟到或早退三次视为旷工一天。
（二）无正当理由不服从工作指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打
架斗殴，消极怠工，严重影响生产秩序、工作秩序，导致生产、工
作中断4小时以上的
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，
造成安全生产事故，使人身、财产遭受损失10000元以上的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、
能源，造成经济损失3000元以上的；
（五）违反法律法规，滥用职权，有侵占、挪用、盗窃、商业受贿、
索贿行为，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损
失3000元以上的；
（六）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，泄漏公司商业秘密
或技术秘密的；
（七）其他违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民
共和国刑法》违法犯罪行为的。
二、公司建立相关考核、考评制度，有关部门建议人事部门依据本
规定予以解除劳动合同时，必须弄清事实，收集证据。
三、公司人事部门认为拟需要解除劳动合同的，应当事先将理由通
知工会，同时向公司总经理提出书面报告，总经理批准后由人事部
门向相关职工送达《处理决定书》，通知其解除劳动合同。公司如
有违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠
正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2010年月日起施行。
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《关于明确严重违反公司规章制度的规定》表决结果同意：
反对：
弃权：
【篇二：关于严重违反公司规章制度的相关规定】
一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制
度”的情形;
二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;
三、所以应该按行政处分等级来确定;
四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;
五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，
另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同
时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);
六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级
为标准来划分了;
七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法
律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;
八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)
5、以下情况属于严重违反公司规章制度：
(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或
破坏生产/工作、生活秩序;
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同
时按价值全额赔偿);
(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治
安管理其他法律法规;
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋
取私利，徇私舞弊;
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各