浅谈MIS系统在人事档案管理中的应用.doc

浅谈MIS系统(管理信息系统)在人事档案管理中的应用
摘要:
管理信息系统(Management Information Systems 简称MIS)是集计算机技术与网络通信技术为一体的信息系统工程,由信息的采集、信息的传递、信息的储存、信息的加工、信息的维护和信息的使用五个方面组成. 完成数据的输入、 MIS 的能力大大落后计算机硬件日新月异的进展,加上社会对MIS 发展和完善需求的增加以及对MIS开发过程中出现的错误认识和行为而导致MIS开发的失败,这些情况已严重妨碍了计算机技术的进步。因此对MIS 有关的内容进行深入研究,提高工作效率,提高MIS开发成功率以及应用范围将变得十分重要。,信息管理在日常管理中的应用的普及,利用计算机开发的MIS系统实现人事档案的管理将势在必行.
关键字: 计算机管理信息系统(MIS系统) 人事档案管理
正文部分:
当前台模式大体上分为两种:基于客户机/服务器(Client/Server简称C/S)模式,和基于Web浏览器/服务器(Browser/Server,简称B/S),但是由于安全性等方面的因素,使得C/,而是以软件工程的思想为指导,从可行性研究开始,经过系统分析,系统设计,,是适应现代企业制度要求,推动企业劳动人事管理走向科学化,.
从所周知,人事档案管理是一件十分复杂,, 传统的手工劳动,?这里就要把握两点(1)拥有好的合理的系统设计技术才可以用来设计系统,但是没有以人为本的设计思想,最终还是难以设计出成功的经得住考验的系统. 因为它并不是把手工业务简单的搬到机器中,把手工所做的业务工作变为机器系统来实现,其核心是管理思想,如果没有懂管理的分析员的参与,光靠几个程序员绝对写不出实用的MIS系统来;同样,在企业信息化建设中,不要以为不懂计算机的人就派不上用场了,一个对企业业务流程,人事结构清楚的老职员会在系统设计过程中,提供很多好的意见的。从另一个角度讲,所谓知识管理,要求职员使用某些手段共享知识,在MIS建设中多多听取职员的意见,也是一种知识管理精神的体现(2) 再好的MIS也需要一个磨合期以融入企业文化,不然MIS也将会成为摆设. 在这个时期内可能甚至会出现各种影响MIS效率的情况,但是要搞清楚这个情况是因为还不熟悉流程还是说系统设计不合理造成的;并加以解决,而且系统的实施需要一个推行的环境,如领导的支持度等。一但建立在信息高速公路上的MIS深入人心、成熟的时候,.
其系统的建立的过程如下:
获得任务
任务的需求分析
小组分工