我对“什么阶段做什么情形”的感悟.docx

我对“什么阶段做什么情形”的感悟
兼谈终身学****对面试和职业进展的影响
目前余正处于职位调整的待按期,预感暂时等不到属于我的黄金时期了。是我舍弃尽力的缘故吗？非也，主如果我很不幸，应验了那句古话：“过了那个村就没那个店了"。暂时闲起来，到对家人无法交代，对自己也是不负责的。钱，钱，钱，就明白钱。咋就不逍遥游呢？不仁义礼智
信呢？不去灵修呢？总之，说我势力，看不透的会大有人在。就让他们说去吧，自己手里有多少钱，到底想不想多收入一些，是不是甘愿就收入这么多，是不是感觉自己真的没有本领就可以收入那么多？我想，你心里有数。因此我那个年龄阶段的人，要做到互换、整合、增加、运用40连年拥有的资源。
其实一个人应当做什么就是个价值判断问题。由于价值判断是作为主体的人所进行的，因此它是以主体的取向为尺度的，随主体的不同而呈现出相关不同。在什么阶段应当做什么情形，其实也是价值判断问题。举一个实际生活中工作的例子，比如，你目前正从事会计或想从事那个工作。我感觉那个工作仅是你挣钱生活的工具。挣钱生活那个词，就是我的价值判断。也就是说我感觉会计工作就是挣钱的工具。常人，很少有改变世界什么的那样大目标，若是你碰到如此的人，要小心，估量他就是个大骗子。按照我的实际经验和间接的书本知识，绝大多数的工作职位都是如此。既然是工具，就要保护、利用好它。就如刀那个个工具,若是他还不锋利，你非要拿它去干那些必需锋利的刀才能做到的情形，不是坏了你的刀就是坏了你的名声。那如何咱们的工具呢？看过许多求职节目吧。我看非你莫属以后发觉很多求职成功的人，一般都很沉稳、会倾听，少辩白，尽力不发表所谓系统观点（容易长篇大论）。而且这些人不和老板谈什么自己的理想，也没有强迫老板同意自己一些概念体系想法（很多人就死在了这一点上）。具有如此的性格特点吗？若是你的回答是不是定的，我告知你一个能够迅速改变的方式，说话之前，在心里默念10次“沉默是金”。固然，必需做到自自然然，不然给人一个装傻充愣的印象就过了。那个时候，只要结合一点你明白的专业基础知识（没必要精通，实际工作不像考试，真的不需要太精通那些书本知
识），用通俗易懂的话，把你对要应聘职位的观点讲出来，这或许就是做事前做人的道理在起作用吧。为人谦虚谨慎讷于言尤其是对应聘会计职位的人，应该是专门大的加分项。我感觉一个人能做在企业的一些高级职位上，往往是其厚积薄发，尽力用心的结果。也就是说，应聘的时候展示你的理想、你所谓的丰硕的专业知识，不如展示你的脚踏实地，你的接地气，你的良奸综合素质。如何最终拥有这种品质，能够参考针对心理素质教育的七大内容入手，具体包括自我意识训练、智力训练、情感调控、意志培育、个性塑造、学****指导和交往指导。其实，这就是他人常说成熟大气。
很多刚毕业的大学生，若是运气不是专门好，也不是一路走来大家公认的优秀才俊。没有“我注道德经，道德经注我”的经验，乃至连“吃苦”、“吃亏”，乃至“吃气”的道理都不明白，以后的进展往往不顺利。比如一个大学毕业生刚到一家企业的财务部门工作，若是他能够做到早来晚走，顺便做些打水扫地抹桌子的杂务；若是他碰到所谓的体力活，比如去现场清点存货或固定资产；若是他碰到可能让人尴尬的活，比如催款；若是他碰到能够接触审计的机缘，最好不要绕着走。你珍惜一切碰到的能够实践的机缘儿，而且事后结合书本知识和自己的反思，写点东