企业管理中的不足.doc

企业管理中的不足关于我国中小企业在职业安全与卫生管理工作上的不足的讨论。悬赏分: 20| 解决时间: 2011-1-10 23:07 | 提问者: nibiru_110 关于我国中小企业在职业安全与卫生管理工作上的不足的讨论。字数大约要在 1500 字左右。谢谢各位大大~~~ !!!! 最佳答案中国企业社会责任意识相当不理想, 劳工保护现状很差, 特别是大量兴起的私人中小企业, 有的甚至连劳动用工最起码的人类道德标准“底线”都无法保证, 这种状况已经日益成为制约中国企业发展的重要障碍。总的来说,中国劳工保护的企业责任缺乏, 与我国《劳动法》要求极不适应,不少企业存在违法行为。因此,实施社会责任国际标准以改变我国企业劳工保护落后现状, 具有迫切的需要。具体来说,我国企业劳工保护现状有以下表现: (1 )工作环境差,职业病未能得到有效控制。中国有很好的《劳动法》, 但是并未得以实施。很多工人不清楚自己拥有休假的权利, 加班要有限制, 甚至连劳动合同有一无所知。在很多东昌, 工时被无限期地延长。日常工作环境危机四伏: 有毒化学品, 火灾隐患,工伤事故处处有。《工人日报》曾报道,仅 1998 年在广东某市外资企业打工的工人,一年里就被机器切断了 10000 多根手指;在一些企业里,工人每天在粉尘飞扬的车间工作达到 16 小时, 在闷热的宿舍里睡眠不足 5 小时的情况极为平常。(2 )企业员工合法权益受到较严重侵害近年来我国参加和签署了与《世界人权宣言》一起构成“世界人权宪章”的《经济, 社会和文化权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》, 承诺履行公约规定的各项义务。这两个公约的基本原则正是制定社会责任体系标准的基础。除了对生产现场的规定外, 社会责任体系标准还要求企业保障职工在“工资”,“加班”,“人身自由”,“工会和集体谈判”及“不受歧视的劳动权”等方面的权益受到的侵害是十分严重的。劳动合同是企业员工合法权益的最基本保障。有研究发现, 私营企业和乡镇企业劳动合同签订率相对来说不是很高。所以, 在私营企业和乡镇企业, 往往成了企业职工权益受损, 企业忽视社会责任最严重的地方。另外, 还有些劳动合同是不符合标准要求的, 这些不合法劳动合同中明显存在侵害员工权益的条款, 其余大量的劳动合同中存在劳工权益保护不完整,不完善的地方。违法超时加班是我国企业的一种普遍现象, 也是严重侵害劳动者合法权益的一种典型手段。违反代缴代扣职工社会保险金义务, 始终是企业没有解决好的问题。(3 )童工现象不绝,劳动力缺乏培训。少年儿童是国家的未来和希望, 使用童工是非常严重的侵犯人权的行为。社会责任体系标准严格禁止使用童工, 并要求企业对员工进行培训。尽管我国法律严格禁止使用童工, 绝大多数企业也都没有使用童工的现象, 但是在一些乡镇企业、私人企业、地下加工厂或外商投资企业, 甚至大中型国有企业的脏,累,险, 差的工作岗位上, 仍然有使用童工的现象。劳动力缺乏培训在我国十分普遍, 企业不重视上岗前培训, 省人力和物力, 而职工也大多并不在意。在一些从事危险行业的岗位上,