职工思想动态与企业发展关系探讨.doc

职工思想动态与企业发展关系探讨.doc职工思想动态与企业发展关系探讨[摘要] 本文提出, 加强企业职工思想动态分析, 及时把握职工思想脉搏,清理工作思路,改进工作方法,提高企业职工思想工作的针对性、时效性、前瞻性和科学性, 可为企业生产经营、和谐发展提供强有力保证。贵州北源电力股份有限公司( 以下简称北源公司) 为进一步掌握当前职工队伍的思想动态, 打造给力、魅力、活力工会, 构建和谐北源、幸福北源、价值北源。近日, 北源公司采取发放调查问卷、召开职工座谈会、交流分析等多种形式, 对在职职工进行了随机抽样调查。本文分析调查问卷反映的问题,并提出相应对策。[ 关键词] 职工;思想;压力;待遇;制度 doi : .1673 - [ 中图分类号] [ 文献标识码]A[ 文章编号]1673-0194 ( 2015 ) 16-0-02 1 北源公司(牛都电站)基本情况贵州北源电力股份有限公司成立于 2003 年8 月,隶属中国华电集团贵州黔源电力股份有限公司,主要负责开发、经营贵州芙蓉江流域鱼塘、清溪、牛都水电站。目前已建成投产的有鱼塘电站、清溪电站,总装机为 123 MW ,其中: 鱼塘电站 75 MW 、清溪电站 28 MW ,牛都电站装机 20 MW。 2 职工总体情况公司职工对自己有正确的认识, 思想状况健康向上。大多数职工有政治觉悟和爱国热情,有明确理想信念和鲜明政治态度,有正确的世界观、人生观、价值观, 有强烈的主人翁责任感和民族自豪感, 对企业的发展持乐观态度, 对重大问题分析冷静客观, 并能做出比较准确的判断。对公司深化工作面貌,制度改革,深入开展“创先争优”“双提升,创一流”等活动表示认同。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 3 当前职工主流思想状况 广大职工心系企业,关注企业发展与自身发展的和谐共赢调查来看, 广大职工十分关注企业的发展和个人发展空间, 特别支持公司开展“创先争优”“技能比武”“新星计划”后备人才培训等活动,对企业的前景寄予厚望,对自己的未来充满希望。有 % 的职工对公司社会形象和电力职工身份感到光荣和自豪, 大多数持理性的乐观态度, 而有负面反映的只占 % 。在回答“你认为公司的发展能和个人的发展同步吗? ”这一问题时,有 60% 的职工表示“能”, 但也有 40% 的职工持否定态度, 大都坚信公司发展好了, 自身就可以跟着提升, 但是少数人也认为小水电, 特别是装机不大还亏损的单位, 企业上级公司发展了, 受赞扬的还是大厂的职工, 小电站职工始终觉得自身的努力得不到认同, 能力得不到伸展,态度消极;同时在企业文化的认知上有 % “熟知”, % “了解”。这说明绝大多数职工认同公司企业文化,对公司未来发展有理性的认识。 多数职工感到工作压力增加谈到压力来源时, 大多职工认为是工作量较大和公司考核制度, % 的职工表示自己长期处在超负荷工作状态, % 的职工认为自己的工作量呈饱和状态。职工普遍感觉压力较大, 说明企业经营压力已得到有效传递。有压力才有动力, 保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平,对工作起促进作用还是阻碍作用