培训课件-劳动保护法律制度.ppt

劳动保护法律制度
概念:是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,国家所制定的各种法律规范以及用人单位所采取的各种管理措施的总称。
具体制度包括:一安全生产法律制度二职业病防治法律制度三女职工和未成年的特殊保护制度
安全生产责任制度
概念及其法律沿革
安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度,也是企业的一项基本管理制度。
确立的方针:“安全第一,预防为主”
法律沿革:
最早见于国务院1963年3月30日颁布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》(即《五项规定》)。《五项规定》中要求,1、企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人,各自在生产过程中应负的安全责任,必须加以明确的规定。2、企业单位的各级领导人员在管理生产的同时,必须负责管理安全工作,认真贯彻执行国家关劳动保护的法令和制度,在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作(即“五同时”制度);3、企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构,都应在各自的企业务范围内,对实现安全生产的要求负责;4企业单位都应根据实际情况加强劳动保护机构或专职人员的工作;5、企业单位各生产小组都应设置不脱产的安全生产管理员;企业职工应自觉遵守安全生产规章制度。
地位:安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业中最基本的一项安全制度,也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
《安全生产法》把建立和健全安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全管理必须实行的一项基本制度。
安全生产责任制的主要内容是: 厂长、经理是法人代表,是生产经营单位和企业安全生产的第一责任人,对生产经营单位和企业的安全生产负全面责任;
生产经营单位和企业的各级领导和生产管理人员,在管理生产的同时,必须负责管理安全工作,在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作;
有关的职能机构和人员,必须在自己的业务工作范围内,对实现安全生产负责;
职工必须遵守以岗位现任制为主的安全生产制度,严格遵守安全生产法规、制度,不违章作业,并有权拒绝违章指挥,险情严重时有权停止作业,采取紧急防范措施。
具体包括:安全生产教育培训制度
制定目的:为确保企业的安全生产,提高全员的自我保护和保护他人意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得安全生产的基本知道,掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。
1安全生产的思想教育
2安全生产的法制教育
3安全生产的技术教育
公司生产经营责任
对本企业安全生产工作负直接领导责任,协助分公司经理认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规,落实本企业各项安全生产管理制度。
、领导组织本企业的安全生产宣传教育工作,确定安全生产考核指标,领导、组织外包工队长的培训、考核与审查工作。
领导组织本企业定期和不定期的安全生产检查,及时解决施工中的不安全生产问题。
公司技术经理责任
参加伤亡事故的调查,从技术上分析事故原因,制定防范措施。
贯彻实施“一图九表”现场管理法及业内资料管理标准。参与文明施工安全检查,监督现场文明安全管理。
安全部门责任
积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度,并监督检查公司范围内责任制的执行情况。
制定定期安全工作计划和方针目标,并负责贯彻实施。
对广大职工进行安全教育,参加特种作业人员的培训、考核,签发合格证。
工人责任
认真学****严格执行安全技术操作规程,模范遵守安全生产规章制度
积极参加安全活动,认真执行安全交底,不违章作业,服从安全人员的指导。
对不安全作业要积极提出意见,并有权拒绝违章指令
有权拒绝违章指挥或检查