电大行政管理本科公共管理学三、简答题.docx

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电大行政管理本科公共管理学三、简答题
电大行政管理本科公共管理学三、简答题
三、简答题
C论述公共组织将来的发展趋向。
将来公共组织的发展主要表现出以下趋向：⑴功能的分化与重合；⑵构造则 --- 脚踏实地、就地取材。
⑸优化原则 --- 同一政策问题要有多种被选方案。
J 简述政府组织的基本特色。
P115
1）政治性。 (2)
社会性。（ 3）威望性。（ 4）法制性。（ 5）系统性。
答：政府组织的基本特色是：（
J 简述公共组织设计的原则。
P124
1 ）职能目标原则。（ 2）完好一致原则。（ 3）精壮效能原则。（
4）法制
答：公共组织设计的原则有六个：
原则。（ 5）职、权、责一致原则。（
6）人来源则。
J 简述公共组织改革的主要种类和特色。
P126
答：（ 1）之外延为主的改革和之内涵为主的改革。之外延为主的改革重视组织实体的外面规模和技术特色，其特色是易于推行、政治效应强，在必定程度上能提升行政效率，可是其成就不易稳固。
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电大行政管理本科公共管理学三、简答题
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2）以组织构造为中心的改革和以人为中心的改革。以组织构造为中心的改革着眼于公共组织的职能范围、权益系统、机构设置、人员编制以及管理层次与幅度的调整，是常有的组织改革模式，其主要目的是公共组织的合理化和科学化。以人为中心的改革则着眼于公共组织成员的知识、技术等素质的提升，特别是其看法、态度的更新以及个体行为、集体行为和人际关系的调整，进而达到提升组织效率的目的。
3）激进式的改革和渐进式的改革。激进式的改革也成突变式的改革，主假如指在较短时间内，经过自上而下的方式，全面改革组织系统，使原有的组织形态实现较大的转变。这类种类的改革，雷厉流行，行动快速，简单造成较强的社会意理震动，对改革的环境质量要求较高。渐进式的改革是指经过有计划、有步骤地逐一实现改革的阶段目标经过阶段性的调适，最后实现改革的总目标。这类种类的改革，一般表现为较长时间跨度的、较迟缓的、连续性的变化变化的量和质都较小，对社会的震动较小，不可以实时涉及公共组织的实责问题，因此奏效较慢。
J 简述公共组织将来的发展趋向。 P134 答：第一，功能的分化与重合。第二，构造的扁平化。第三，机构和人员的灵巧化。第四，工作方式的弹性化。第五，工作单元的团队化。第六，组织系统的开放化。第七，管理取向的
人性化。第八，管理体制的市场化。第九，组织的虚构化。
J 简述人力资源管理的基本职能。 P148 答：第一，人力资源的获得。第二，人力资源的发展。第三，人力资源的激励。第四，人力资源的保持。第五，人力资源的研究。
J 简述公共部门人力资源规划的程序。 P156 答：第一，确定组织目标。第二，采集信息。第三，展望供需。第四，编制人力资源规划。第五，实行与评估人力资源规划。
J 简述西方国家公事员制度的基本特色。P175
答：第一，公然考试，择优录取。第二，严格查核，伟绩荣膺。第三，政治中立，职务常任。第四，人事分