基于soa人力资源管理系统设计及实现.pdf

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名: 签字日期: 年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名: 导师签名: 签字日期: 年月日签字日期: 年月日万方数据中文摘要随着业务模式的变化和数据格式的更改,按照传统软件开发方式开发的人力资源管理系统存在着各种漏洞,已经不能够满足业务模式的变化和数据格式的更改。基于SOA架构设计开发的人力资源管理系统将业务服务封装,外部的系统通过调用SOA业务服务实现操作数据内容的目标,从而提高人力资源管理系统的系统可集成性,同时外部系统可以灵活的调用服务,降低集成难度。系统基于面向服务架构SOA技术架构的思想,对人力资源管理系统进行设计开发,在对用户管理、组织机构管理、薪酬和福利管理、员工信息管理、员工合同管理、员工变动管理这几个主要业务流程分析后确定整个人力资源系统的功能需求;研究基于SOA的SSH架构的人力资源管理系统的体系结构,对基于SOA的系统服务进行设计,完成服务与用户角色的设计与服务的总体设计, 以薪酬和福利管理为例给出其详细的设计方法;在J2EE平台上实现了人力资源管理系统,阐述数据层、数据持久层、业务逻辑层具体实现方法,对WEB服务层的服务发现与服务发布,对表示层的服务调用和实现方法进行详细的研究, 并给出了主要功能模块的运行界面。通过系统的功能测试和性能测试,表明所研究的系统能够满足需求提出的基本要求系统针对人力资源管理的需求通过SOA的思想在人力资源管理系统上的实现,提供各种接口以扩展新的功能,能够与其它管理系统顺利的结合,完成人力资源管理的任务,得到了使用人员的好评和认可。关键词:人力资源管理;服务设计;SOA 万方数据 ABSTRACT As the business mode and data format is changing, the human resource management system using original development means have many bugs, soitshould be improved. And the system was designed based on SOA architecture, the business service was packaged and the other external systems can operate by using the business service of the SOA. Then the integrity of the human resource management system can be improved, meanwhile, the external systems can use the service and the integrity can be realized easily. In this paper, the human resource management system was designed and improved based on the SOA technology architecture of the service architecture. Several main business processes were analyzed, including user management, organization management system, salary and benefit management, information and contract of employee management, and employee change management. Then the functional demands of the human resource m