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劳务派遣管理办法
劳务派遣管理办法
劳务派遣用工管理试行办法
第一条为加强和规范劳务派遣用工管理，满足公司生产需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律法规及中国铝业股份有限公司相关规定，结合分公司实际情况，制定本管理办法。，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（二）劳务派遣人员提出辞职，必须提前一个月写出书面申请，经用工单位和人力资源部批准离岗后，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理相关手续。
（三）劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。
第十八条需更换劳务派遣人员，用工单位应填写《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》（附表二）一式两份，报人力资源部审批后，按规定分别履行终止派遣手续与录用手续。变更劳务派遣人员岗位时，用工单位应填写《劳务派遣用工岗位变动审批表》（附件三）一式三份，报人力资源部批准后，签订《岗位合同》，并由劳务派遣单位备案留存。
第十九条劳务派遣人员被辞退或离岗，劳务派遣单位应按录用程序及时更换符合条件的劳务派遣人员，并报人力资源部同意后上岗，不得因岗位缺人影响工作。
第二十条劳务派遣用工工资审批、结算程序（一）各用工单位每月10日前根据上月考勤情况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表一式三份，报人力资源部审核，同
时报送电子版。
（二）人力资源部每月日前将审核后的工资发放表及费用结算汇总表转到劳务派遣公司，劳务派遣公司根据工资发放表的人数、金额计算用工单位应支付的劳务派遣费用，并交人力资源部盖章确认。
（三）日前，劳务派遣单位出具正式劳务发票，经人力资源部审核盖章后，到财务部办理结算手续。
（四）财务部办理结算手续后，日内及时将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户。
（五）劳务派遣公司收到分公司支付的劳务费用后，日内将劳务派遣人员工资汇入个人账户，并按时办理各种保险缴费手续。
第二十一条劳务派遣单位及用工单位要建立健全有关台帐、积累有关资料，按规定及时办理相关手续，切实加强劳务派遣人员管理。
第二十二条安全环保管理部门应将劳务派遣人员的安全管理纳入分公司安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
第二十三条财务部应及时办理结算、转帐相关手续，不得因转帐问题造成企业违约而承担相关责任。
第二十四条人力资源管理部门要经常监督检查劳务派遣用工情况，对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象，要追究有关人员责任。
第二十五条本办法由负责解释。
第二十六条本办法自下发之日起生效，原有关文件与本办法不一致时以本办法为准。
扩展阅读：劳务派遣用工管理办法
劳务派遣制用工管理办法（试行）
第一章总则
第一条为规范集团公司用工机制，确保经济效益，防止队伍膨胀，机构臃肿，根据经营工作性质，特实行劳务派遣制用工管理办法。
第二条集团公司劳务派遣制用工的管理遵循“合理合法、规范管理、优聘劣汰”的原则。
第三条本办法适用于集团公司本部及所属经营公司。第四条集团本部和所属经营公司人力资源部为劳务派遣制用工的归口管理部门，负责拟定《劳务派遣协议》、《劳务派遣用工合