企业创新能力评价问题.docx

企业创新能力评价问题.docx企业创新能力评价问题
二十世纪 80 年代，一些东亚发展中国家的 “赶超型 ”发展战略显露出
骄人成绩，形成了 “亚洲四小龙 ”、 “四小虎 ”等经济高速增长的典范，甚至被称为 “亚洲奇迹 ”;这一似乎与主
企业创新能力评价问题
二十世纪 80 年代，一些东亚发展中国家的 “赶超型 ”发展战略显露出
骄人成绩，形成了 “亚洲四小龙 ”、 “四小虎 ”等经济高速增长的典范，甚至被称为 “亚洲奇迹 ”;这一似乎与主流经济学理论不符的现象引起了经济学界
的极大兴趣，一时成为主流经济学各派的研究热点。熊彼特学派对 “东亚
奇迹 ”的研究视角 “是技术引进方如何获得自主创新能力 ”问题，从而首开了
创新能力研究的先河，形成了一些创新能力的概念，如 Burgelman 和
Maidigue 的“创新能力是便于支持企业技术创新战略的特性全集 ”[魏江
等，企业技术能力与技术创新能力的评价指标体系 [ J] .中国高新技术企业
杂志， 1995 ，（ 5），P33 -38] ，Barton 的 “企业技术创新能力的核心是掌
握专业知识的人、技术系统、管理系统的能力及企业的价值 ”[孙伟，等 .技术创新能力及评价指标的研究 [J]，黑龙江八一农垦大学学报， 2002，
4） p110-113] 等。但国外关于技术创新能力的研究尚未形成成熟的理论体系（王海威等， 2005）。
熊彼特的创新理论是二十世纪 80 年代开始引入国内的，最初仅是介绍性的，如许涤新的《经济学辞典》 （ 1980）、唐岳驹的论文 “熊彼特和他的创新理论 ”（ 1981）国内对创新能力较为深入的研究大体上始于二十一世纪初期，主要集中在创新发生涉及的体制、机制、内外条件、路径等方
面，得出了一些有一定价值的结论，主要的研究者有许庆瑞（ 2002）、项保华（ 2006）、傅家骥（ 2010 ）、李廉水（ 2005，2006）、魏江（ 2008 ）、
王伟强（ 2007）、关士续（ 2011）、余明桂（ 2016）、董晓芳（ 2014）和吕拉昌（ 2010， 2016）等。近些年，随着现代数学方法被引入经济学研究，通过构建指标体系，运用计量模型或其他数学方法评价企业或区域创
新能力成为国内外该领域研究的一个新热点，并形成了多种各具特色的创
新能力评价体系，这其中，王海山（ 1993）、赵晓康等（ 2002）、邓蕾等
2005）王海威等（ 2005）、唐炜等（ 2007）和易平涛（ 2016 ）等学者所构建的指标体系和评价方法影响较大。
科学有效的企业创新能力评价既是衡量企业当期及未来成长态势的重要判据，也是发现企业存在问题的关键维度，因此，总结各种创新能力评价方法的优缺点，并提出改进思路和方案具有重要的理论和现实意义。
一、评价创新能力的理论基础
如前所述，截止目前有关创新能力的理论研究主要集中在创新 “发生 ” 的内外条件及其机理方面，而对 “评价 ”企业创新能力的理论基础方面的研