领导班子相互批评意见.doc

领导班子相互批评意见.doc会前意见收集
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的 力度不够。
2．听汇报多，与一线交流较少。
有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效 果有限，缺少有效的指导，督促。
对内部管理要求和把关不够严格会前意见收集
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的 力度不够。
2．听汇报多，与一线交流较少。
有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效 果有限，缺少有效的指导，督促。
对内部管理要求和把关不够严格。
税收知识学****研究不够，具体政策、程序不熟悉。
思想上有“懒”的问题****惯在办公室听汇报。
服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。
工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。
有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。
有散漫情绪，有些制度执行不太严格。 11．有老好人作风，怕得罪人。 。
。
民主生活会互相批评意见情况收集
一、对 *** 同志的意见意见
*** 同志：
作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近 人； 有时汇报工作， 感觉不够重视， 有时在听， 有时不在听。
沟通交流不够，性格不 问题交流沟通较少。
工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要 求紧时，有急于求成的情况。
** 同志：
与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。
2．工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。
3. 在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾， 有畏难情绪，没有及时研究和应对。
** 同志：
对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时 交流不够，给人有居高临下的感觉。
在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时 不够，不利于民主意愿充分表达。
在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、 重要事件研究不深不透。
*** 同志：
有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕 担责任意识。
党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能
应该多于人沟通，提高亲和力。
*** 同志：
抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。
联系群众不够****惯在办公室工作，深入基层了解思 想不够。 解决基层干部思想和实际困难不多， 创新意识减退， 工作时间长，有放松、求稳现象。
二、对 *** 同志的意见意见
*** 同志：
分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范 作用发挥不好。
分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着 精神。
全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作 用发挥不够， “一案双查、评估”等作用不强。
** 同志：
1. 工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。
稽查成果运用要拓宽。
** 同志：
1. 在学****上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管 领导以来，应加强党务工作学****研究，抓党建促税收提高组 织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。
2. 工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见 建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。
*** 同志：
1. 思维定势、***减退。
，轻党建，在党风廉政、 一岗双责方面应加强
*** 同志：
1. 与基层沟通不够
2. 进一步改进方式方法，