劳动法案例分析之无固定期限劳动合同.ppt

无固定期限劳动合同案例分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定, 但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。通俗一点说,非特殊情形下,劳动者可以永久性的在其单位工作,直至退休。案例一张某于 1981 年入厂工作,该厂后改制为有限公司。 1999 年 10月公司破产,改制组建信达等四个公司。张某随信达公司合并、转让,最后被安置在宏大公司。 2006 年1月1日张某与宏大公司签订劳动合同,期限自 2006 年1月1 日至 2009 年6月 30日。 2009 年6月 28日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决,张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至 2009 年 12月 28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。仲裁委认为,张某系宏大公司职工,双方签订了书面劳动合同, 存在合法的劳动关系。张某在宏大公司的工作时间应从 1999 年 11月 15 日“有限公司重组改制方案”上报之日起计算,至 2009 年 11月 28日医疗期满,张某在改制后的公司工作时间已满十年,依据《劳动合同法》第十四条、第三十四条, 《劳动合同法实施条例》第十条的规定,宏大公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。据此,张某要求与宏大公司签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。 根据《劳动合同法》第十四条、第三十四条, 《劳动合同法实施条例》第十条的规定裁决如下: 被申请人(宏大公司)应与申请人(张某)签订无固定期限劳动合同法条链接案例二田园女士进入某事业单位工作,但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定,该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同